法律主觀：

女性在職場中并不是天生就比男性弱，她們只是承擔了更多的家庭責任，不過，為了消除女性職場歧視依然任重而道遠，我國為了保障女性員工的權(quán)益，做一如下一些哺乳期的規(guī)定。勞動法及其他法規(guī)關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定：1、《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳時間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳其間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。3、《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定了對女職工哺乳期的保健內(nèi)容：（1）宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。（2）對有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時間。（3）嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月（4）有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。（5）有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。（6）不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中所指出的作業(yè)。勞動法產(chǎn)假規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準、公布。第四條用人單位應(yīng)當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十一條用人單位應(yīng)當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十六條本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

摘要：很多公司對女職工會有很明顯的偏見，在面試的時候經(jīng)常會問女性是否結(jié)婚，是否生育過，因為法律對女性職工有特殊的三期保護。那么，女職工三期是什么意思呢？女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。下面為大家進一步介紹女職工三期相關(guān)內(nèi)容。女工三期是什么意思
女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。
國家對女職工實行特殊勞動保護，女職工在三期的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
女職工三期時間是多久
一般情況下，孕期的假期是15天，產(chǎn)期和哺乳期加起來是84天，三期休假的假期加起來一共是99天。
女職工三期的保護
根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點，國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、適當減輕勞動量
《勞動法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”
2、不得安排加班或上夜班
《勞動法》第61條規(guī)定，“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。”第9條第1款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”
3、設(shè)立相關(guān)的休息室
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”
此外，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”《人口與計劃生育法》第26條第1款規(guī)定，“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”從法理角度上講，立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外，還應(yīng)根據(jù)“三期”女職工的人數(shù)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，在法定特別照顧的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加更多的福利。比如，從事立位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)在其工作場所設(shè)置休息座位，安排其進行工間小休；應(yīng)盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境，提供飲用熱水，保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。
在實務(wù)中，有很多用人單位和勞動者，對女職工“三期”保護的認識存在著一定程度的誤區(qū)，認為女職工只要是在“三期”期間，就相當于拿了“免炒金牌”，在任何情況下，用人單位都不得終止或解除勞動合同。事實上并非如此，國家實行對“三期”女職工的特殊保護，是有限保護，而非無限保護。
女職工三期的工資計算
如果女職工被解除勞動合同后，未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
辭退“三期”女職工，用人單位應(yīng)當支付的“三期”工資如下：
1、孕期工資，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標準發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個工作日以內(nèi)(含六個工作日)的，按職工停工前一個月職工本人平均實得日工資的百分之八十支付給職工;(二)停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實得日工資的百分之六十支付給職工。”按本人工資的百分之六十支付孕期工資。
2、產(chǎn)期期間的工資，按原工資待遇。
3、哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

　《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務(wù)院第619號令公布，自公布之日起施行。相對于1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，到底有什么不同?

　　一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施日期

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務(wù)院第619號令公布，自公布之日起施行，即實施日期為2012年4月28日。

　　二、禁止懷孕7個月以上的加班和夜班

　　原規(guī)定為“一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間”，“一般”顯然就會有“例外”，所以很多單位還是會安排加班和夜班。新規(guī)定則用詞很堅決，刪除了“一般”兩字，規(guī)定“不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間”，做了明確的禁止性規(guī)定。

　　三、“三期”內(nèi)降工資與解雇的規(guī)定

　　原規(guī)定(即1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，下同)為不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”， 實踐 中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

　　四、產(chǎn)前檢查算作勞動時間

　　實踐中很多懷孕女職工請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣除工資，實際上原規(guī)定和新規(guī)定對此都有明確，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，以后碰到單位要扣工資就大膽的說“NO!”

　　五、產(chǎn)假延長至98天

　　原規(guī)定為產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。新規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。產(chǎn)前休假、難產(chǎn)、多胞胎生育的規(guī)定保持不變。有些人認為晚育假不見了，認為新規(guī)定坑爹，其實這是誤解，原規(guī)定本來就無晚育假規(guī)定，這是計劃生育獎勵措施，由各省計劃生育條例自行規(guī)定，具體享受天數(shù)按照本省規(guī)定執(zhí)行。

　　六、關(guān)于流產(chǎn)假

　　新規(guī)定和原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定基本上一致，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假(原規(guī)定為15-30天);懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　七、關(guān)于產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資

　　原規(guī)定為產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。后來由于《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施以及各地出臺生育保險規(guī)定，所以，新規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　八、生育醫(yī)療費的承擔

　　原規(guī)定為檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。隨著生育保險相關(guān)規(guī)定出臺，負擔方式已和原規(guī)定有所不同。新規(guī)定為對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　九、關(guān)于哺乳時間

　　原規(guī)定和新規(guī)定關(guān)于哺乳時間基本一致，用詞稍有不同。原規(guī)定在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，新規(guī)定無此規(guī)定。

　　十、哺乳期加班和夜班規(guī)定

　　原規(guī)定為不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。新規(guī)定更嚴格，刪除了“一般”二字，規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

　　十一、禁止性騷擾規(guī)定

　　原規(guī)定無此內(nèi)容，新規(guī)定增加了此項內(nèi)容，規(guī)定在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

　　十二、關(guān)于違反計劃生育規(guī)定

　　原規(guī)定為女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。新規(guī)定刪除了此內(nèi)容，不過，只要計劃生育政策不改，實踐中違反計劃生育規(guī)定要享受相關(guān)待遇仍不太可能。

　　十三、用人單位法律責任

三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。我國法律鑒于對女職工的特殊保護，對這三個時期女職工的工資及相關(guān)待遇做了特殊保護。
根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。
并且在此期間所在單位繼續(xù)給發(fā)工資的。女職工產(chǎn)假為90日，其中產(chǎn)前休息15日，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應(yīng)暫時把職工調(diào)離此崗位。
哺乳期時間定為一年，每班工作應(yīng)給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鐘。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。