法律主觀：

用人單位可否與三期女職工解除或終止 勞動合同 一般來說，單位不能與三期女職工 解除合同 。李*芹“三期”女職工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。《 勞動合同法 》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工 解除勞動合同 ，這是法律上一種對“三期”女職工的一種特殊保護(hù)。 但是不是在任何情況下用人單位均不能與“三期”女職工解除或終止勞動合同呢?答案是否定的。在下列情形下，即使是“三期”女職工，用人單位仍可以與其解除或終止勞動合同的(過失性辭退需履行相應(yīng)的法定程序)： 一、“三期”女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(過失性辭退)： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)“三期”女職工同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、“三期”女職工有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，“三期”女職工不應(yīng)認(rèn)為自己作為“三期”女職工有“護(hù)身符”就為所欲為以身試法，而對用人單位來說解除或終止與“三期”女職工的勞動合同應(yīng)十分慎重，尤其是對過失性辭退之證據(jù)的真實(shí)性與關(guān)聯(lián)系要經(jīng)得住推敲，防止可能出現(xiàn)的敗訴風(fēng)險。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、懷孕期間 合同到期 怎么辦？ 女職工 在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得 解除勞動合同 ， 勞動合同期限 法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽! 為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 為了確保每一位勞動者的權(quán)益都受到保護(hù)， 勞動法 也是在各個方面規(guī)范用人單位的行為，當(dāng)勞動者入職后都要 簽訂勞動合同 ，簽訂勞動合同的目的也是為了更有效的維護(hù)自己的權(quán)益，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)期，用人單位也要按照勞動法的規(guī)定支付 賠償金 。