競業(yè)協(xié)議違約金標準在法律上并沒有明確規(guī)定,但在簽訂合同時可以由雙方協(xié)商進行認定,一般情況下不超過經(jīng)濟補償?shù)娜稑藴?如果超出了這個范圍的,可以協(xié)商更改或者起訴到法院進行判決處理。

一、競業(yè)協(xié)議違約金標準是多少?      《勞動合同法》中對競業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經(jīng)濟補償?shù)娜丁５沁@種對競業(yè)合同上限的規(guī)定,也不失為司法實務中確定競業(yè)合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中,面對用人單位要求給付競業(yè)合同違約金時,仲裁庭和法庭應該參考這個競業(yè)合同違約金數(shù)額上限,從公平合理原則出發(fā),綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。二、競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,那么經(jīng)濟補償金的標準是怎樣的呢?      法律對競業(yè)合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金都沒有明確規(guī)定數(shù)額標準,在司法實踐中,競業(yè)限制經(jīng)濟補償金一般標準是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30-50%之間。競業(yè)合同是指用人單位和勞動者訂立的競業(yè)禁止協(xié)議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關(guān)系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭的業(yè)務的合同。三、哪些勞動者需要簽訂競業(yè)合同?      根據(jù)《勞動合同法》第二十四條,簽訂競業(yè)合同的勞動者限于以下三種人員:      (一)高級管理人員      一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。      (二)高級技術(shù)人員      很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。      (三)其他負有保密義務的人員。      競業(yè)協(xié)議在簽訂時,可以按照法律上規(guī)定的程序來進行合法的處理,特別是對于違約金的具體標準是基于雙方協(xié)商達成一致后認定的,如果合同雙方對相關(guān)情況的認定有異議的,必須在協(xié)商后才可以簽訂,涉及到強迫簽訂的合同是無效的。

競業(yè)限制補償金的標準：
1、一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；
2、月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)限制的年限：
1、競業(yè)限制的年限一般是2年；
2、企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
需要簽訂競業(yè)合同勞動者：
1、高級管理人員，一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；
2、高級技術(shù)人員，很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等；
3、其他負有保密義務的人員，對這一類勞動者，建議用人單位在其入職時即在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，避免其離職時不簽或拒簽。
綜上所述，簽訂競業(yè)限制協(xié)議之后是可以獲得補償?shù)模话銥閯趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30％。競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償標是雙方當事人協(xié)商競業(yè)限制支付補償金數(shù)額，但一般不會低于勞動合同履行地最低工資標準。離職后未給競業(yè)限制補償?shù)慕獬倶I(yè)限制方式是協(xié)商解除或者訴訟解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。