一年。
根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。工傷爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構(gòu)審理兩種方法。其內(nèi)包括仲裁庭和仲裁委員會。

工傷理賠的時效如下：
1、工傷認定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄；
2、工傷認定下來的同時，就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，可以立即申請仲裁。
工傷認定流程如下：
1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。
2、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
3、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者；
4、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。
5、領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。