工資是關(guān)乎人們幸福指數(shù)的重要指標(biāo)，目前我國(guó)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有明確規(guī)定，為了提高大家的生活水平，各地也在不斷地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，快來(lái)看看你所在的城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少吧!

2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

2021年以來(lái)，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內(nèi)蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海最高為2590元。

（數(shù)據(jù)來(lái)源于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部）

注：該表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間截至2021年12月3日。

有專家表示，今年多地紛紛表示調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這既有經(jīng)濟(jì)增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進(jìn)企業(yè)低工資勞動(dòng)者提高收入的現(xiàn)實(shí)需要。

在生活中我們?cè)诟冻鰟趧?dòng)之后就應(yīng)該有一定報(bào)酬，當(dāng)然勞動(dòng)者的合法權(quán)益會(huì)有相應(yīng)的保障。為了勞動(dòng)者的付出勞動(dòng)跟報(bào)酬相對(duì)公平更一定比例，在我國(guó)每個(gè)地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)制定最低工資。一、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者有哪些影響1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。希望上文的全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者有哪些影響的內(nèi)容會(huì)有所幫助。

人力資源和社會(huì)保障部近日公布2012年內(nèi)有23個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，2012年曾上調(diào)過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的北京和陜西將于2013年1月1日再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，浙江也將在2013年1月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過(guò)后的數(shù)據(jù)，在這24個(gè)省市中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)12月18日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上表示，2012年23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內(nèi)蒙古、黑龍江這23個(gè)省市先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京和陜西自2012年1月1日上調(diào)最低工資后，將于2013年1月1日再次上調(diào)，上調(diào)后北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，陜西由1000元/月上調(diào)至1150元/月。而浙江省繼2011年4月1日之后也將在2013年1月1日再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元。人社部10月25日曾公布數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。而根據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在調(diào)整后的這24個(gè)省市中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)省份減少中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道梳理發(fā)現(xiàn)，今年較2011年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量有所減少。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而2011年全國(guó)有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可見(jiàn)，今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份較2011年減少了1個(gè)。而展望2013年，目前北京、浙江、陜西這3個(gè)省市已經(jīng)確定了自2013年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且幅度均超過(guò)了10%。其中，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元，漲幅達(dá)12.2%。將穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。而國(guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。而人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)12月18日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上表示，2012年我國(guó)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，年內(nèi)有23個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年到2012年的5年間，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。對(duì)于2013年的工作，提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。