根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，加班費的計算方式具體如下： 1、節(jié)假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、不定時工時制度的加班費：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。