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勞動(dòng)糾紛仲裁程序(一般勞動(dòng)仲裁的程序是什么)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-09-17 15:07:16

申請勞動(dòng)仲裁有什么流程

1、提交申請書

當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟流程

勞動(dòng)糾紛仲裁 與訴訟程序如下:勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序,也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請立案,開庭,裁決后,如果不服裁決,才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V,法院才會受理, 直接去法院 申請勞動(dòng)仲裁 是不會被受理的。最高院司法解釋有明確規(guī)定:第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人 不服勞動(dòng)爭議 仲裁委員會 作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在 履行勞動(dòng)合同 過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立 書面勞動(dòng)合同 ,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未 參加社會保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、 工傷保險(xiǎn)待遇 和其他 社會保險(xiǎn)費(fèi) 而發(fā)生的糾紛。

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