中秋節(jié)是我國比較傳統(tǒng)的一個節(jié)假日，這個時候大多數(shù)人都會放假休息，也會有一部分人會加班，尤其是服務行業(yè)。中秋節(jié)一共會放假三天，這三天加班都會有加班費，不過只有中秋節(jié)當天加班是三倍工資，其他兩天加班是兩倍工資。

從2021年9月19日到2021年9月21日，這三天將有加班費。

在法定假日加班的員工將獲得雙倍或三倍的工資，但一些單位會擺弄加班工資。在這種情況下，一方面，員工應該保留加班的證據(jù)。另一方面，他們可以撥打勞動保障監(jiān)察部熱線12333、司法部熱線12348、工會組織熱線12351來保護自己的權利。

因支付加班工資發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴，要求用人單位支付加班工資和補償金。證據(jù)包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工資單、工作記錄、工作結果和勞動合同。

1、9月21日中秋節(jié)：用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資

日工資（月工資÷21.75）×300%×天；小時工資（日工資+8）×300%×小時。

2、9月19日和9月20日：雇主可選擇補休或支付不低于工人日工資或小時工資200%的加班工資。

日工資（月工資+21.75）×200%×天；小時工資（日工資÷8）×200%×小時。

2021年中秋節(jié)工作日，即9月21日，工資為3倍。雖然國家規(guī)定節(jié)假日加班費按規(guī)定發(fā)放，但由于中秋節(jié)只有一個法定節(jié)假日，9月21日的加班費，即中秋節(jié)當天的工資，按三倍計算，9月19日至9月20日的工資按國家平時規(guī)定的加班工資計算，即輪班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%，在相應時間加班的上班族可按相應標準領取一定的加班報酬。

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在法定休假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資；用人單位在休息日和法定節(jié)假日同時安排工作的，應當先按同一時間安排補假。不能休補假的，支付工資的200%。

不可以。

在法定假日以加班費代替加班費是不合法的。

根據(jù)《勞動法》及配套法律法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應當向在此期間加班的勞動者支付加班工資，不得低于其日工資或小時工資的300%，且不得以補假代替。

2022中秋節(jié)三薪2022年9月10日，為1天。

法定節(jié)假日三薪是元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某一天等。國家法律規(guī)定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節(jié)假日。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。

法定節(jié)假日三薪的算法

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋小長假分為法定節(jié)假日和公休日兩部分。其中，法定節(jié)假日只有中秋節(jié)當天一天，加班費按照三倍工資計算加班費；其余的公休日加班費按照二倍工資計算。

以2021年中秋節(jié)放假安排來說，從9月19日到9月21日總共三天假期，9月19日、20日這兩天為公休假日，只有21日這一天為法定節(jié)假日。如果中秋節(jié)放假期間，公司安排員工加班的話，應該給予加班費。其中，9月21日這一天按照不低于工資報酬的300%的標準支付加班費；9月19日、20日這兩天按照不低于勞動者工資報酬的200%的標準支付加班費。

一般來說，法定節(jié)假日分為以下三種：

1、全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。

2、部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

3、少數(shù)民族的節(jié)日：由當?shù)卣鶕?jù)少數(shù)民族習慣規(guī)定放假的日子。例如，古爾邦節(jié)等。

法定節(jié)假日為帶薪假日，用人單位需要按照員工正常出勤支付工資報酬。若安排勞動者在全體公民放假的的節(jié)日加班的，用人單位則應當按照不低于工資300%的標準另行支付加班費。

要核算加班費用，首先要弄清楚日工資和小時工資的計算方法。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確了日工資、小時工資的折算方法：

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；

小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）÷8小時。

假設在標準工時制度下，A公司員工王某的月工資收入為5000元，公司安排他在中秋節(jié)期間加班，加班費用應該這樣計算：

第一部分：法定節(jié)假日加班費=5000元÷21.75×300%=689.65元；

第二部分：公休日加班費=5000元÷21.75×200%×2=689.65元；

共計=689.65元+689.65元=1609.19元。

關于中秋節(jié)等法定節(jié)假日加班費的計算問題，還涉及到綜合計算工時制度、不定時工作制以及加班費的計算基數(shù)幾個方面的細節(jié)，大致解釋一下：

1、實行綜合計算工時制度的員工和崗位也存在加班，只是加班的規(guī)定相對特殊一點。實行綜合計算工時制度的員工依法享有法定節(jié)假日，若安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應當按照上述的標準支付加班費。

2、不定時工作制度下的員工工作時間具有高度靈活性，員工可以根據(jù)工作任務自主安排工作時間，因此不存在公休日加班的情形，至于法定節(jié)假日工作是否構成加班，各地的規(guī)定也不一致。例如，北京市和江蘇省規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工時制的員工在法定節(jié)假日工作的不視為加班，不享受加班待遇；上海市則規(guī)定實行不定時工時制度的員工在法定假節(jié)日工作的視為加班，應當按照法定節(jié)假日加班的標準支付加班費用。

3、計算加班費時有一個概念值得注意：加班費計算基數(shù)。根據(jù)相關規(guī)定，加班費計算基數(shù)按照勞動者本人工資標準確認，此處的工資標準應該視為全額工資。但是，由于現(xiàn)在很多的公司的工資結構復雜，類目繁瑣，以全額工資作為加班費計算基數(shù)也不現(xiàn)實，實際操作執(zhí)行時有一定的分歧，各地的規(guī)定也不大相同。如果關于加班費計算基數(shù)有事先約定的，從其約定，計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；當?shù)赜芯唧w規(guī)定的，從其規(guī)定；既無約定，當?shù)匾矡o具體規(guī)定的，默認為全額工資。

4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須按照規(guī)定的標準支付加班費用，不能用補休代替、逃避支付加班費用。