申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
勞動(dòng)仲裁處理的程序流程如下：
1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者
未經(jīng)仲裁庭同意；中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。
5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理：
1、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
2、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；
3、屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍；
4、屬于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）處理的其他爭(zhēng)議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第二條
本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）處理的其他爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第三十條
仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；
（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；
（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。
《勞動(dòng)法》
第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

不可以再上訴了。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等普通的民事案件，我國(guó)實(shí)行的是二審終審制，二審的判決或裁定屬于終審判決或裁定，自二審判決或裁定送達(dá)之日即生效，當(dāng)事人不可以再上訴。如果當(dāng)事人對(duì)二審法院所作的判決或裁定不服的，只可以向法院申請(qǐng)?jiān)賹?，或向檢察院申請(qǐng)抗訴。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法院二審程序：
(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書(shū)的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。
(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對(duì)提起上訴的活動(dòng)進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開(kāi)庭審理。
(3)審理。上訴案件的審理以開(kāi)庭審理為原則，以徑行裁判為例外。開(kāi)庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同；人民法院認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件，可以徑行裁判。
(4)裁判。二審法院對(duì)當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理，根據(jù)事實(shí)和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就此再行上訴。
二、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況

對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況，員工對(duì)于用人單位不服產(chǎn)生爭(zhēng)議的，多數(shù)員工并不知道關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律，那我們一起來(lái)了解員工對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況如何解決。

對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況1

一、對(duì)單位處分不服可以仲裁嗎

員工對(duì)用人單位處罰不服產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不服勞動(dòng)仲裁起訴一審能改判嗎

除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。

如果勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)據(jù)以認(rèn)定的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，證據(jù)之間能夠相互認(rèn)證，沒(méi)有破綻，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的回避了，仲裁員也沒(méi)有違法亂紀(jì)的情形，所作的裁決內(nèi)容公平公正。一審法院會(huì)維持仲裁裁決。

反之，勞動(dòng)仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)不清，證據(jù)存疑，不能相互認(rèn)證，或者裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，仲裁結(jié)果顯失公平，一審法院肯定會(huì)改判。如果仲裁庭

違反法定程序，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的，違背回避的規(guī)定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實(shí)后，也有可能改判。有證據(jù)證明仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院也會(huì)改判。

對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況2

用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的.行政處罰決定不服的應(yīng)該如何處理

用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的行政處罰決定不服時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。

行政處罰的種類：

(一)警告；

(二)罰款；

(三)沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；

(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；

(六)行政拘留；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。但是復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。

即使不服，如果不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行處罰決定，對(duì)違反勞動(dòng)法的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的。

勞動(dòng)行政部門(mén)可以根據(jù)行政訴訟第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)，據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)和其他必須提交的材料。

對(duì)單位內(nèi)部處理決定不服的情況3

一、什么是勞動(dòng)仲裁終局裁決？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，以下兩類案件實(shí)行仲裁終局：

1. 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

2. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

（一）深圳地區(qū)“仲裁終局”金額

2021年12月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。

因此，深圳地區(qū)“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金”類勞動(dòng)糾紛，訴求金額不超過(guò)2360×12=28320元的，實(shí)行“仲裁終局”。

（二）廣東各市“仲裁終局”金額

2021年12月1日起，廣東省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及對(duì)應(yīng)的“仲裁終局”金額分別為：

（注：僅限“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金”類勞動(dòng)糾紛）

1.深圳，最低工資2360元/月，仲裁終局金額≤2360×12=28320元；

2.廣州，最低工資2300元/月，仲裁終局金額≤2300×12=27600元；

3.珠海、佛山、東莞、中山，最低工資1900元/月，仲裁終局金額≤1900×12=22800元；

4.汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶，最低工資1720元/月，仲裁終局金額≤1720×12=20640元；

5.韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮，最低工資1620元/月，仲裁終局金額≤1620×12=19440元。

二、不服勞動(dòng)仲裁終局裁決的救濟(jì)？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條

（一）勞動(dòng)者，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）用人單位，可以在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁。決。

三、勞動(dòng)者和公司分別向法院提起訴訟和申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，怎么處理？

（一）勞動(dòng)者向法院提起訴訟，用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的：

1.中級(jí)人民法院未受理的，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位不予受理。

2.中級(jí)人民法院已受理的，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位裁定駁回申請(qǐng)

法律主觀：

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服的，勞動(dòng)者自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。