根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，男職工的陪產(chǎn)假天數(shù)一般是十天到三十天不等，具體要看各地對于勞動者職工陪產(chǎn)假的法律規(guī)定和保障，而陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。大部分地區(qū)對于陪產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零四十條本編調(diào)整因婚姻家庭產(chǎn)生的民事關(guān)系。第一千零四十一條婚姻家庭受國家保護(hù)。實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零四十三條家庭應(yīng)當(dāng)樹立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設(shè)。夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實，互相尊重，互相關(guān)愛；家庭成員應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
產(chǎn)假男方只有15天的陪產(chǎn)假，可以休假多久
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：
（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。
（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
法律依據(jù)：
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。