非法辭退補(bǔ)償金額賠償如下：
1、違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；
2、因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
綜上所述，一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

及時(shí)錄音，這個(gè)真的很重要。
1.（離職賠償金）非法辭退你，先去勞動糾察大隊(duì)舉報(bào)，拿到工資之后。馬上發(fā)起勞動仲裁，就說要6個(gè)月的離職補(bǔ)償金，隨便說，最多不能超過一年；
2.（加班費(fèi)）管它多少錢，再去申請一次仲裁，加班費(fèi)的事情，第一次仲裁別說，反正勞動仲裁是不同訴求，不同提交，別以相同訴求就好；
3.（競業(yè)協(xié)議啊，保密協(xié)議啊）按每個(gè)月工資20%，再去發(fā)起勞動仲裁，別慫，咱們是社會主義國家，資本家是給咱們打工的。
4.（社保基數(shù)）這個(gè)就有意思了，如果有問題先去實(shí)名制舉報(bào)，然后第四次發(fā)起勞動仲裁，不要怕！剛！有意思的是三證合一以后，社保繳納歸稅務(wù)部門管，有證據(jù)就可以去舉報(bào)非法繳納社保之類的。舉報(bào)了，就會查，有的領(lǐng)導(dǎo)會嚇唬你，說留黑歷史之類的，別怕，嚇你的。大不了要他工號，信訪一波，看他還敢嚇唬不？
5.（稅務(wù)局稽查局）如果工資沒有正常發(fā)，或者有其他的沒給錢問題，直接稅務(wù)局稽查局見，別管別的，先提交材料，錯(cuò)了就說不了解具體流程，對了就剛到底，不弄到約談不罷休。
6.如果大企業(yè)、有黨員的話紀(jì)委監(jiān)委、了解一下。
7.不同行業(yè)的要考慮的東西還很多，合同的合法性啊，公司業(yè)務(wù)是否弄虛造假，是否員工個(gè)稅零申報(bào)，入職不繳納五險(xiǎn)一金之類的。
8.(精神損失費(fèi))訴訟，最高五萬。
以上各類有了判決書，一周錢沒到就發(fā)起判決現(xiàn)予執(zhí)行，直接把公司和你原老板申請為失信執(zhí)行人！
9.輿論力量，不建議，但是可以考慮，具體不說了，自己去悟，文明中國，從你我開始。
最后，奉勸各位，惡心本合法，切莫多要錢。也不要在私底下讓他們給你轉(zhuǎn)賬，既然決定惡心了，就往死里搞，怎么！社會主義國家，惡心勞動者就得讓著資本家

法律主觀：

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資個(gè)月的平均工資)(月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前12個(gè)月的平均工資); 2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(個(gè)月的工資)補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資); 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。勞動者不能勝任工作 被解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資年的，年計(jì)算)(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算); 4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資; 5.經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。amp;amp;6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)；amp;amp;7.用人單位 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1amp;lt;Namp;lt;5)；第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三條解除勞動合同的賠償金的計(jì)算 1.勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計(jì)算，賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用； 2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算，賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用；第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任 1.賠償金總額的計(jì)算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)2.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)3.勞動者賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法 解除勞動合同賠償金 的計(jì)算； 1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計(jì)算賠償金=應(yīng)得工資收入×25%2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%第六條競業(yè)禁止的補(bǔ)償補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年；第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第八條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金 1.2.3.4.5.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍1.2.3.社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者被非法辭退，可以請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一.辭職流程
1.這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的"案底"。
2.這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。
3.在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
4.決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
5.按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
6.在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。