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試用期轉(zhuǎn)正技巧(實(shí)習(xí)生如何轉(zhuǎn)正)

首頁 > 勞動人事2024-10-26 17:41:01

實(shí)習(xí)生想轉(zhuǎn)正,該怎么和領(lǐng)導(dǎo)談?

馬上就是畢業(yè)季了,很多大學(xué)生拿到畢業(yè)證就可以在實(shí)習(xí)單位轉(zhuǎn)正了,那么該如何跟領(lǐng)導(dǎo)述職,得到比較好的印象呢?

現(xiàn)在的工作中,實(shí)習(xí)生一般是3個月的實(shí)習(xí),如果實(shí)習(xí)生想轉(zhuǎn)正,那么看來你是有轉(zhuǎn)正機(jī)會的。不然早就被辭退了,根本就沒有機(jī)會。

建議你不要問HR,從公司的程序來說他們只是辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的,沒有決定權(quán)。也不要問接手部門的Team Leader,因?yàn)槟愫退麆偨佑|不久,還沒建立起關(guān)系培養(yǎng)出信任,一下子找他問,顯得有點(diǎn)唐突。建議你從原有部門的Line Manager入手,并采取以下方法:

1.梳理工作

做法:把你在實(shí)習(xí)期內(nèi)做過的事進(jìn)行分類歸納,最簡單的分類方法是按工作周期,如daily/weekly/monthly,有一點(diǎn)技術(shù)含量的按流程或功能分,打印成一張表格。

目的:這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是一個有姿勢沒實(shí)際的人,你對這份工作很期待也很用心。

2.安排談話

做法:與上司約時間進(jìn)行一次一對一的、開誠布公的談話。

目的:“事先約時間并一對一”是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著,有個同事過來找上司并把他拽走談別的事,又或者你們談了一半上司急著出門見客戶,你好不容易醞釀好的情緒和內(nèi)容就此打住,情何以堪呢?“開誠布公”是指不用討好懇求的態(tài)度和上司談,如果你對自己的能力有信心,就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談,顯得你信心不足準(zhǔn)備不夠。

3.回顧工作

做法:把整理好的工作清單拿出來,簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認(rèn)識。看好了,是“理解和認(rèn)識”不是大談個人感受,比如“我覺得這家公司很適合我,這份工作很有前途”之類的廢話。然后,征求上司對你工作表現(xiàn)的看法。

目的:工作場合就要以事論事,用具體的材料和事例表達(dá)你的工作思路、體現(xiàn)你的工作能力,同時探探上司的口氣。

4.表明想法

做法:誠懇地問上司你去接手新工作是不是表明你在實(shí)習(xí)期滿后可以留下來,成為正式員工。請上司給你具體建議,搞清楚自己目前的處境以及下一步該如何做。

目的:既表明自己的意愿,又不咄咄逼人,進(jìn)可攻退可守。

如果做到“梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法”這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正之外,在試用期轉(zhuǎn)正、勞動合同到期續(xù)簽,甚至要求升職加薪的談話上都能用得上。

試用期怎么轉(zhuǎn)正面談呢?

試用期轉(zhuǎn)正面談是一次與上級或人事部門進(jìn)行的對話,討論試用期的表現(xiàn)、轉(zhuǎn)正可能性以及未來的職業(yè)發(fā)展。以下是一些建議,幫助您在轉(zhuǎn)正面談中更好地展現(xiàn)自己:

準(zhǔn)備充分:
在面談之前,回顧試用期的工作成果和表現(xiàn),收集與自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)、案例和成績,以便在面談時展示。

著裝得體:
轉(zhuǎn)正面談是一次正式的場合,所以請確保著裝得體,體現(xiàn)出對這次面談的重視。

保持自信和謙遜:
在面談時,展示自信,但同時保持謙遜。積極地陳述自己的成績和貢獻(xiàn),但也要承認(rèn)自己的不足之處,并表示愿意改進(jìn)。

詳細(xì)介紹試用期表現(xiàn):
在面談時,詳細(xì)介紹試用期的工作成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及自己在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)。強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和專業(yè)技能,突出個人價值。

主動請教改進(jìn)意見:
向上級或人事部門請教在試用期中的不足之處和需要改進(jìn)的地方,表示愿意在未來的工作中努力改進(jìn),提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。

討論職業(yè)發(fā)展:
在面談中,可以向上級或人事部門了解公司對于個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和期望。展示出自己對公司的忠誠度和對未來的信心。

提問與回應(yīng):
準(zhǔn)備一些關(guān)于公司政策、福利待遇、工作環(huán)境等方面的問題,向上級或人事部門請教。同時,認(rèn)真聽取對方的建議和回答,并表示感謝。

結(jié)束面談:
在面談即將結(jié)束時,向上級或人事部門表示感謝,表達(dá)自己期待轉(zhuǎn)正的愿望。同時,強(qiáng)調(diào)自己愿意為公司做出更大的貢獻(xiàn),并在未來的工作中不斷進(jìn)步。

通過以上建議,在轉(zhuǎn)正面談中展現(xiàn)出自己的價值和職業(yè)素養(yǎng),有助于提高轉(zhuǎn)正的成功率。

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事業(yè)單位試用期怎么轉(zhuǎn)正


事業(yè)單位試用期考核一般是采取領(lǐng)導(dǎo)評議和群眾評議相結(jié)合的方式進(jìn)行,也會重點(diǎn)參考平時考核、年度考核相關(guān)的結(jié)果,下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹,來了解下吧。
一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)正程序
事業(yè)單位試用期考核一般是采取領(lǐng)導(dǎo)評議和群眾評議相結(jié)合的方式進(jìn)行,也會重點(diǎn)參考平時考核、年度考核相關(guān)的結(jié)果。
事業(yè)單位試用期考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考察職員的適應(yīng)職位要求所必備的知識和能力,主要包括政治品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、依法行政、工作效能、服務(wù)質(zhì)量和廉潔自律等。
二、事業(yè)單位試用期考核程序?yàn)椋?br>1、新錄用事業(yè)單位工作人員進(jìn)行個人總結(jié)以適當(dāng)方式進(jìn)行述職;
2、用人單位的組織人事部門組織以投票或談話的方式進(jìn)行群眾評議;
3、用人單位根據(jù)考核情況撰寫考核材料,提出初步考核意見;
4、單位黨委會或黨組織進(jìn)行審議,確定是否合格;
5、將考核結(jié)果以書面或口頭方式及時通知本人。
上面就是【事業(yè)單位試用期怎么轉(zhuǎn)正】的相關(guān)介紹了,希望各位考生積極備考認(rèn)真復(fù)習(xí),并能在考試中取得令自己滿意的成績。

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