1、謀求更好的發(fā)展

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。

3、準(zhǔn)備好要做一些改變

辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)了。

4、打算做全職媽媽

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。

5、去別的城市或國家生活

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。

不要太膽怯了，就說堅(jiān)決要走了。這種“主兒”不能作為大樹來依靠，也不要說多余的話，直來直去地走，最不會(huì)得罪人。否則，討好了這種不靠譜的“主兒”，得罪了好主顧，那就更糟了。
辭職報(bào)告提前一個(gè)月遞交，遞交時(shí)要收據(jù)，如果擔(dān)心不給收據(jù)，就另想辦法留下遞交的證據(jù)。
到時(shí)候，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移有關(guān)檔案材料手續(xù)等。
至于社保等，您不要擔(dān)心，到時(shí)候可以“算總賬”，該補(bǔ)的會(huì)給您補(bǔ)上。
做好了準(zhǔn)備，如果到時(shí)候有阻繞，就上勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，就再起訴。官司成本不大，可以跟他“走著瞧”。
你可以自己查閱一下《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)內(nèi)容對(duì)人家說一下——有話在先，到時(shí)候就互相不要見怪。

員工參加工作往往會(huì)和就職單位簽訂勞動(dòng)合同，以此來保障自己的權(quán)益。但是也是因?yàn)楹炗喠藙趧?dòng)合同，就會(huì)有許許多多的問題發(fā)生，辭職也會(huì)牽連很多問題。下面我們就來聊聊試用期的員工辭職應(yīng)該如何走流程呢，很多人就這個(gè)階段不知道該如何處理，我為大家整理了一點(diǎn)資料。      試用期員工辭職流程      一、試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下:

      1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);      2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;      3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;      4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;      5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。      二、試用期的員工辭職報(bào)告范文      尊稱:      您好!      從今年9月至今，進(jìn)入公司工作兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。      過去的兩個(gè)多月時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!      由于我個(gè)人感覺，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。      此致      敬禮!      辭職人:      綜上所述，試用期員工辭職需要提前三天通知公司你要辭職，并且遞交手簽辭職報(bào)告。然后交接工作，完畢以后到人事部辦理離職手續(xù)，核算工資就可以了。

企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫好離職申請(qǐng),提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門,人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。

      實(shí)習(xí)期一般是針對(duì)尚未取得畢業(yè)證的在校大學(xué)生來講的,我國在實(shí)習(xí)期方面做出的規(guī)定是比較少的,很多時(shí)候都是按照試用期的規(guī)定進(jìn)行處理,而要是問到實(shí)習(xí)期辭職流程,其實(shí)也可以看作是試用期的辭職流程,下面小編就來為你具體介紹一下這方面的內(nèi)容。一、實(shí)習(xí)期辭職流程是怎樣的      1、企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫好離職申請(qǐng),提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。      《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”      2、單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請(qǐng),人力資源部門的意見,公司辦公會(huì)議的意見,正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。      離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。      另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計(jì)算的。二、什么情況辭職要交違約金      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      綜合上述內(nèi)容進(jìn)行分析,要是在實(shí)習(xí)期辭職的話,也是可以的,但此時(shí)還是要按照單位內(nèi)部的要求辦理辭職手續(xù)才行。而具體實(shí)習(xí)期辭職流程的內(nèi)容,其實(shí)與試用期辭職流程是差不多的,這方面的內(nèi)容小編也在上文中進(jìn)行了講解,希望對(duì)你有所幫助。以上就是小編整理的內(nèi)容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。