法律主觀：

喪假和婚假、年假、探親假一樣都是我國(guó)規(guī)定的法定休假，每個(gè)勞動(dòng)者都享受這種權(quán)利。一、勞動(dòng)法喪假的直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。二、喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。也就是說如果企業(yè)喪假批員工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。首先應(yīng)當(dāng)明確的是,職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間,用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定:職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個(gè)工作日內(nèi)的,工資照發(fā)。《勞動(dòng)法》第45條還規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的,享受帶薪年休假。此外,《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是,如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中,包含了國(guó)家法定假日,那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)?無論是在婚假、喪假、年假期間,還是法定假日期間,勞動(dòng)者都沒有向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù),用人單位之所以要保證勞動(dòng)者在此期間的工資待遇,是基于這些假期的特殊性。但是,特殊情況下的待遇也不能重復(fù)享受,這與節(jié)假日加班要加發(fā)300%的工資是完全不同的。其次,如果請(qǐng)的是事假,這個(gè)期間包含了國(guó)家法定假日,法定假日的工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。因?yàn)?事假職工,單位可以不支付工資,但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助，能給大家解答疑問。他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國(guó)家規(guī)定的喪假親屬包括職工的直系親屬，如：父母、配偶和子女。用人單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
法定喪假扣工資：
1、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；
2、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
法律依據(jù)：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。