陪產假通常是帶薪休假。
根據規定，男性員工可以享受3-15天的帶薪陪產假，女性員工的配偶也可以享受陪產假。不同的地區和公司可能會根據實際情況和規定，對陪產假的天數和薪資待遇等問題進行不同的安排。一般來說，陪產假的薪資待遇與正常工作日的薪資待遇一樣，但具體的薪資計算方式需要參照當地相關規定和企業的具體規定。因此，員工在享受陪產假時，應該了解當地相關規定和企業的具體規定，遵守相關規定，確保自己的權益。
陪產假的申請流程如下：
1、提前向公司申請陪產假：員工需要提前向公司的人事部門或直接向上級領導提出陪產假申請，說明陪產假的原因、時間和預產期等相關信息；
2、提供證明材料：員工需要提供醫院開具的預產期證明、產檢報告或診斷證明等證明材料，以證明其配偶正處于臨產期間；
3、公司審核：公司會根據員工的實際情況和公司規定，審核員工的陪產假申請，決定是否批準；
4、辦理手續：如果公司批準員工的陪產假申請，員工需要按照公司的要求和規定，辦理相關手續，如填寫陪產假申請表、交接工作等；
5、陪產假期間保持聯系：員工在陪產假期間需要保持聯系，及時向公司匯報陪產假期間的情況，確保公司的正常運轉。
綜上所述，不同的公司和行業可能具體規定和要求不同，員工在申請陪產假前需要了解公司的具體規定和流程。此外，員工在陪產假期間也需要遵守公司的相關規定和要求，保證公司正常運轉。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

獨生子女護理假國家規定2023如下：
1、獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五日的護理假；
2、獨生子女父母年滿五十五周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過二十日的護理假；
3、獨生子女父母年滿四十五周歲，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過三十日的護理假。
在申請陪護假的時候需要滿足三個條件：
1、獨生子女父母需要持有獨生子女證；
2、申請人的父母滿足“患病住院期間生活不能自理”的條件；
3、獨生子女的父母的年齡要滿足在60周歲以上。
申請流程如下：
1、員工本人攜帶自身身份證和獨生子女證件并填寫好相關的申請書；
2、單位會對各種材料進行審核和審批；
3、在審批過程中如果出現材料缺失會提醒補齊；
4、根據政策的相關規定和單位的實際情況放陪護假。
綜上所述，護理假受到一定的限制，受益者必須滿足以下條件：父母或監護人必須有獨生子女，年齡在14歲以下，必須是全職的家庭主婦或農民，或者擁有正式的工作但是無需長時間外出的職業。此外，受益者必須在當地擁有合法的身份證件，以確保受益者有資格申請護理假。
【法律依據】：
《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的
固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公 休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

請陪產假需要的證明：
1 結婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育。
2 準生證。一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了。
3 出生證明。出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明。
4 陪產假的的申請。
根據現在的法律規定產假是指工作在職的女性生孩子前后的休假福利，為3到4個月之間，享受不少于98天的產假。在此期間工作單位需要繼續給付正常工資，不得以任何理由辭退或者解除勞動合同。
陪產假是指合法登記的夫妻，女方由于生孩子而享受產假的待遇期間，男方也要有花時間去照顧女方的權利。不過現在的勞動法并未對陪產假作出非常明確的規定，甚至于有的地區有陪產假，而有的地區還沒有陪產假。具體的規定由省、自治區、直轄市的根據自己當地的計劃生育條例去做規定。
以上就是請陪產假必須出具的證明材料，各個地區，各個公司對陪產假的天數也是有所差異的。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條規定
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假15天。
《河南省人口與計劃生育條例》
第二十七條
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。