第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空.低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十五條女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是中國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。以下是對(duì)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的熱點(diǎn)問題解讀：?jiǎn)枺骸杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)的背景。答：女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國(guó)1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國(guó)家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1988年，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來，對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康，發(fā)揮了重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，如：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整;對(duì)女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進(jìn)一步規(guī)范;監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。問：《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比，作了哪些完善?答：為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。問:《規(guī)定》對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整?答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是原勞動(dòng)部根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。問：《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周(即98天)。對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。問：《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定，《規(guī)定》對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。問：為保證《規(guī)定》實(shí)施，都有哪些具體措施?答：一是明確了部門職責(zé)分工。因機(jī)構(gòu)改革等原因，女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是規(guī)定了法律責(zé)任。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法追究刑事責(zé)任。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對(duì)用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。附：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》全文內(nèi)容：第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《規(guī)定》共16條,自公布之日起施行,同時(shí),舊的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》予以廢止。新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》。更多相關(guān)內(nèi)容,為您整理了相關(guān)資料,供您查閱,希望可以幫助到您解決您的疑惑,也歡迎您直接來網(wǎng)站和律師進(jìn)行溝通。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
      《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
      《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定全文
      第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
      第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
      第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
      第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付

福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的公告，閩常[2004]19號(hào)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2004年12月3日通過，已予公布，自2005年1月1日起施行。福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過)第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。第三條各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。各級(jí)地方(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。第七條用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng))，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十二條女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，專款專用，不得挪作他用。第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。第十五條用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：(一)責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償;(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。第二十一條生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。第二十二條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十四條本條例自2005年1月1日起施行。