年底雙薪是指公司在農歷年末時附加發放職工一個月工資做為獎勵金。獎金可按比例計算，發給表現良好的員工。出勤欠佳、表現不佳或者是有違規行為的職工無法獲得此獎勵金。雙薪制工資制度的福利可以提升員工主動性。雙薪制工資管理制度便是依照相關要求，企業為其員工高發一個月的薪水。年終雙薪的納稅問題是如此的。由于年終雙薪是歸屬于員工的工資性收入，就需要繳納個人所得稅。

年底雙薪是什么意思

年底雙薪要求：有關于年底雙薪發放，不一樣公司有著不同的要求。一、按一定比例拿雙薪二、發雙薪前辭職無法享受雙薪有些企業規定，職工要得到年底雙薪，必須滿足一些標準：職工本年度必須要在企業服務期3個月；下發雙薪當天務必依然在公司上班；最重要的1條，職工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發不發雙薪，公司規章制度說了算用人公司自行決定年底雙薪發放方式及金額，“發不發”、“如何發”的管理權都是在公司。法律法規并沒有明文規定用人公司務必下發年底雙薪，這個不是1項法律義務。公司要是沒有明確規定，先前也并沒有慣例，員工就不可以強求企業務必發年底雙薪。

年底雙薪是什么意思

　　你想知道年底雙薪是什么意思嗎？很多人找工作都是比較看重薪資的，現在又很多公司會做出年底雙薪福利，很多小伙伴都不知道年底雙薪的意思，下面就跟我一起來看看年底雙薪是什么意思吧。

　　年底雙薪是什么意思1

　　年底雙薪并不是指一次可以拿13個月的工資，它是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。一年有12個月，多發一個月的工資，即第13個月的工資。

　　一、年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？

　　“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。

　　有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的.工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　 二、年底雙薪的發放

　　關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

　　(一)按比例拿雙薪

　　(二)發雙薪前離職不享受雙薪

　　有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　(三)發不發雙薪，企業規章說了算

　　用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

　　年底雙薪是什么意思2

　　 年底雙薪是國家規定的嗎

　　不是

　　關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

　　十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
什么是年底雙薪
年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪的好處
年底雙薪的好處就是可以給員工帶來更多的收入，這樣可以提高員工的收入水平，改善他們的生活水平。此外，年底雙薪還可以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業的效率。
另外，年底雙薪還可以幫助企業吸引更多的人才，因為有了年底雙薪，企業可以向潛在的人才提供更多的福利，從而吸引更多的人才加入企業。
年底雙薪的弊端
盡管年底雙薪有很多好處，但是也有一些弊端。首先，年底雙薪會增加企業的財務負擔，因為企業必須支付雙倍的工資，這會增加企業的財務負擔。
其次，年底雙薪也會給企業帶來一定的風險，因為企業必須支付雙倍的工資，如果企業經營不善，可能會導致企業破產，從而給企業帶來更大的風險。
如何合理使用年底雙薪
要想合理使用年底雙薪，企業首先要結合自身的實際情況，根據企業的經營情況，合理安排年底雙薪的發放，以免造成企業的財務負擔過重。
此外，企業還要根據員工的工作表現，合理安排年底雙薪的發放，以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業的效率。
年底雙薪的稅收問題
年底雙薪的稅收問題也是企業必須考慮的問題，因為年底雙薪的發放會增加企業的稅收負擔。因此，企業在安排年底雙薪的發放時，要根據的稅收政策，合理安排年底雙薪的發放，以減少企業的稅收負擔。
結論
從上面的分析可以看出，年底雙薪是一種有利于企業發展的制度，它可以給員工帶來更多的收入，激勵員工，吸引更多的人才，但是也會給企業帶來一定的風險和財務負擔。因此，企業在安排年底雙薪的發放時，要根據自身的實際情況，合理安排年底雙薪的發放，以減少企業的風險和財務負擔。

年底雙薪是指用人單位在年底時支付給勞動者雙倍工資，即除勞動者應得的當月工資以外，用人單位會額外發給勞動者一個月的工資作為勞動者在年底表現優秀的獎勵。
【法律依據】
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。