勞動法關于病假的規(guī)定如下： 1.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規(guī)定如下： 1.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規(guī)定如下： 1.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規(guī)定如下： 1.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院 伙食補助費 ;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。附：醫(yī)療期相關規(guī)定根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。