1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣許可證網(wǎng)上申請預(yù)約和書面辦理方式 勞務(wù)派遣許可（備案）的申請者首先統(tǒng)一進(jìn)入“勞務(wù)派遣行政許可申請平臺”提出預(yù)約申請辦理。然后攜帶書面申請材料向公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會保障局辦理勞務(wù)派遣行政許可。
勞務(wù)派遣許可證辦理：向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；法定代表人的身份證明；勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
法律依據(jù)：
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》
第六條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。
未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第七條　申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條　【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

首先，保安公司勞務(wù)派遣員工需要提供勞動合同、身份證、社保卡等證明材料，再由保安公司代為辦理勞務(wù)派遣證明。勞務(wù)派遣證明是一種證明派遣員工從事勞務(wù)工作的證明文件，通常由所在的保安公司向所在地的勞動局申請辦理。在申請時，需要提供公司的工商營業(yè)執(zhí)照、派遣員工的身份證、勞動合同等相關(guān)證明材料。
其次，在勞務(wù)派遣證明辦理成功后，保安公司需要將證明文件交給派遣員工，以便員工在辦理相關(guān)手續(xù)時能夠進(jìn)行證明。同時，保安公司也需要及時向勞動局申報員工的工資、社保等信息，并按時繳納相關(guān)費用。
最后，需要注意的是，保安公司勞務(wù)派遣員工的權(quán)益應(yīng)得到保障，如按時發(fā)放工資、繳納社保等。如果出現(xiàn)違規(guī)行為，員工可以向所在地的勞動局投訴舉報。