法律主觀：

一、工作簽合同違約怎么辦依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條，當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。二、合同違約損害賠償?shù)奶卣饔心男?、它是合同違約方違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任形式。違約賠償損失的前提是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，并且違約方違反了合同中約定的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方違反的不是合同約定的義務(wù)，或者合同沒有成立、合同無效、合同被撤銷等，其所要承擔(dān)的不是違約的賠償責(zé)任損失，而是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失等其他責(zé)任。2、它具有補(bǔ)償性。違約的損害賠償是強(qiáng)制違約方給非違約方所受損失的一種補(bǔ)償。這種補(bǔ)償主要是金錢補(bǔ)償，但在特殊情況下，也可以其他物代替作為補(bǔ)償，而且，這種補(bǔ)償一般是以違約所造成的損失為標(biāo)準(zhǔn)。這與定金責(zé)任、違約金責(zé)任等違約責(zé)任有所區(qū)別。3、它具有一定的任意性。違約賠償?shù)姆秶蛿?shù)額，可由當(dāng)事人設(shè)定。當(dāng)事人可以先對違約損害賠償?shù)挠嬎惴椒ㄓ枰约s定，也可以直接約定違約方給非違約方一定數(shù)額的金錢，體現(xiàn)了合同自由的原則。三、用人單位不簽勞動合同的后果有哪些1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

《中華人民共和國民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法

《中華人民共和國民法典》
第五百一十條
的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

勞動合同的違約責(zé)任：
一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

什么是違約責(zé)任？

　　違約責(zé)任，是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而產(chǎn)生的民事責(zé)任。下面由我為大家普及一下什么是違約責(zé)任，歡迎閱讀！

　　什么是違約責(zé)任？

　　違約責(zé)任，是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而產(chǎn)生的民事責(zé)任。合同依法成立，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)。如果不履行或者履行不符合約定，就要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是合同具有約束力的集中體現(xiàn)，沒有違約責(zé)任，合同具有法律約束力就成為一句空話。違約責(zé)任制度，是保證當(dāng)事人履行合同義務(wù)的重要措施，有利于促進(jìn)合同的履行和彌補(bǔ)違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：

　　（1）違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種。所以，違約責(zé)任既不是刑事責(zé)任也不是行政責(zé)任，而是屬于民事責(zé)任的范圍。

　　（2）違約責(zé)任是違反合同義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同義務(wù)的存在為前提，沒有合同義務(wù)就不存在違約責(zé)任的問題，所以，違反先合同義務(wù)、后合同義務(wù)以及合同法規(guī)定的其他法定義務(wù)時，承擔(dān)的均不是違約責(zé)任，而是其他民事責(zé)任。因合同而產(chǎn)生的民事責(zé)任種類較多，即包括違約責(zé)任，也包括締約過失、解除合同、合同無效、非違約方未盡到減少損失的義務(wù)而產(chǎn)生的民事責(zé)任。不能將違約責(zé)任與因合同而產(chǎn)生的民事責(zé)任混為一談。

　　（3）違約責(zé)任是特定當(dāng)事人之間的責(zé)任。合同是當(dāng)事人之間的關(guān)系，其義務(wù)也是當(dāng)事人之間的義務(wù)。所以，違約責(zé)億只能在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生，而不能在當(dāng)事人以外產(chǎn)生。

　　（4）違約責(zé)任具有任意性，除法律對違約責(zé)任做出規(guī)定外，違約責(zé)任一般由當(dāng)事人自己約定，包括承擔(dān)違約責(zé)任的方式、違約金的數(shù)額、賠償損失的計算方法等，當(dāng)事人都可以自己約定。

　　（5）違約責(zé)任具有補(bǔ)償性和懲罰性的雙重性質(zhì)。補(bǔ)償性表現(xiàn)在，一方當(dāng)事人違約后另一方可以通過要求繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金或賠償金而得到補(bǔ)償。其懲罰性表現(xiàn)在，定金條款罰則和約定的違約金高于實際損失的情形。

　 　什么是勞動合同違約責(zé)任？

　　勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。

　　 一、勞動合同違約責(zé)任的含義與特征

　　依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn)：

　　(1)當(dāng)事人實施了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動條件;未按時足額支付勞動報酬;或勞動者未按時完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。

　　(2)當(dāng)事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當(dāng)事人出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則，法學(xué)界多數(shù)學(xué)者認(rèn)為采用的是過錯責(zé)任歸責(zé)原則。

　　(3)責(zé)任承擔(dān)的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護(hù)，一般對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對勞動者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》，該法不僅在總則中原則性規(guī)定了雇主的若干禁止性條款：禁止雇主采取不平等待遇，強(qiáng)迫勞動，中間克扣，拒絕工人行使選舉權(quán)等執(zhí)行公共職務(wù)所需時間等;而且在“勞動合同”專章中又有若干條款對雇主的行為進(jìn)行限制，視為違約行為且應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。我國《勞動法》在第12章里，從第89條～第100條，以12個條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。而對勞動者違反勞動合同的責(zé)任，僅以第102條的規(guī)定加以概括 .

　　(4)違約責(zé)任承擔(dān)形式的多樣性和綜合性。從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見于《勞動法》第12章“法律責(zé)任”，以及勞動部頒布的配套部門規(guī)章中。如《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。由此可見，勞動合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運(yùn)輸、保管等提供勞務(wù)的合同相比較，其承擔(dān)方式是綜合性的，一般勞務(wù)合同大多是承擔(dān)民事(經(jīng)濟(jì))責(zé)任，這也是勞動合同區(qū)別于其它具有勞動內(nèi)容的勞務(wù)合同的一大特點(diǎn)。

　　 與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：

　　1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對勞動者主要是補(bǔ)償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、責(zé)任類型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無效。

　　3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過錯責(zé)任為例外，對當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動合同實行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞動者承擔(dān)過錯責(zé)任。這主要因為勞動合同涉及勞動者的基本人權(quán)，勞動者通常處于弱勢地位，為保護(hù)其利益的需要。

　　4、違約責(zé)任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預(yù)期違約。原因有以下三點(diǎn)：一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進(jìn)的新制度，勞動法制定之時，我國的'法學(xué)理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;二是勞動合同的試用期制度多少沖淡了預(yù)期違約的價值，雙方在試用期內(nèi)一般都能對對方履行合同義務(wù)的能力和誠意作相當(dāng)?shù)牧私猓瑥亩鞒鰶Q定;三是由預(yù)期違約制度本身決定的，因為勞動合同的訂立和履行之間的時間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務(wù)已開始履行，勞動合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問題。

　　5、免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規(guī)定非違約方的減損義務(wù)，在例外情況下也可無過錯免責(zé);勞動合同還確立了過錯主要責(zé)任原則和情事變更原則。

　　 二、勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件

　　從構(gòu)成要件上看，勞動合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過錯。基于勞動合同的特殊性，勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系合同法中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點(diǎn)：(1)勞動合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實為必要要件，在特定情形下，損害事實僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時的一個前提，并不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。(2)勞動合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀(jì)律。

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