勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是指雇主和員工之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。這些糾紛可能涉及工資、工作時(shí)間、工作條件、辭退、歧視等問題。常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括工資和福利待遇糾紛、勞動(dòng)合同解除糾紛、工作時(shí)間和休假糾紛、工傷和職業(yè)病糾紛、勞動(dòng)保護(hù)糾紛等。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的方式有很多種，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。調(diào)解是指通過第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。仲裁是指由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁，其結(jié)果具有法律效力。訴訟則是指將糾紛提交法院進(jìn)行審理。無論采用哪種解決方式，重要的是要維護(hù)雙方的權(quán)益，遵循公正、公平、合法的原則，盡可能地減少損失和沖突，達(dá)成和解。
這6種勞動(dòng)糾紛
這6種勞動(dòng)糾紛。
在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%而以下情況幾乎是敗訴!!但凡遇到這些情況，在糾紛處理中還是占優(yōu)勢(shì)的，切莫被不良企業(yè)嚇唬住/忽悠住，應(yīng)敢于維護(hù)自身受損的權(quán)益。
1、企業(yè)未與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同遺失的
只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)幾乎需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
2、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
以為與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同之后就萬事大吉?沒有注意合同是否到期，或者注意到合同到期了但不以為意?員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，員工以沒有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付雙倍工資時(shí)，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。
3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系
√不能勝任為由解除合同程序不合法。勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動(dòng)合同時(shí)忽略了勞動(dòng)合同法規(guī)定的一個(gè)前置條件:經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是適用不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的前提不滿足這個(gè)前提就會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同!!!!√末位淘汰解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)。解除勞動(dòng)合同的文書未送達(dá)。√濫用解除權(quán)。如“與企業(yè)發(fā)展方向不符”等一些自以為很合理的理由解除勞動(dòng)合同的。
4、公司收取押金、培訓(xùn)費(fèi)用等
企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用，說明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)!
5、未約定試用期錄用條件
以員工不符合錄用條件開除的!!除非企業(yè)能出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。而現(xiàn)實(shí)情況中，單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。
6、考勤記錄未經(jīng)員工簽字
很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同!但由于很多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有財(cái)務(wù)工資核算人員簽字或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認(rèn)!該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動(dòng)合同的行為沒有事實(shí)依據(jù)而被認(rèn)定為違法!!
什么是勞動(dòng)糾紛?有哪幾種類型?
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪幾種 勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種: 1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。 3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議;仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則: (1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。 (2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。 (3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。 (4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 2、中國當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下: (1)申請(qǐng); (2)受理; (3)調(diào)查; (4)調(diào)解; (5)制作調(diào)解協(xié)議書。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，面對(duì)用人單位的一些侵權(quán)行為，除了生氣，根本就不知道該怎么與用人單位抗?fàn)帯⒃趺幢Ｗo(hù)自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議在實(shí)際處理勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，最要先了解清楚自己遇到的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類中的哪一種，這樣有針對(duì)性的進(jìn)行處理，處理起來才會(huì)比較順利。
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