如何計(jì)算工作時(shí)間？
工時(shí)的計(jì)算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
簡(jiǎn)述各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法。
【答案】：（1）制度：工作時(shí)間的計(jì)算。
1）年制度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
2）季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3）月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4）年制度工作工時(shí)=250×8=2000（工時(shí)／人·年）
5）季制度工作工時(shí)=62．5×8=500（工時(shí)／人·季）
6）月制度工作工時(shí)=2000÷12=166．67（工時(shí)／人·月）
（2）日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假目。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算如下。
1）月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）÷12=21．75（天／月）
2）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
3）小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
職工工作時(shí)間如何計(jì)算
職工工作時(shí)間的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》第一條
制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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