加班工資基數，就是按多少的工資來計算加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
加班基數就是指自己加班費的標準月薪，通過這個月薪再計算出標準時薪，通過標準時薪就可以知道自己每個小時的加班費應該怎么制定，從而能夠計算出自己在不同時間加班的時候所應該計算的工資。這樣的話就能夠增加用人單位的用人成本，在一定程度上可以防止用人單位惡意加班或者說是壓榨員工，從而能夠保證員工的合法權益。
加班工資的計算
加班工資的計算首先要正確的計算自己的時薪，比如說自己每月的工資額度是固定的，然而一周的工作時間如果是雙休的話，那么就是22天，每天工作8個小時，用總工資除以天數，再除以每天工作的小時數，就可以計算出來自己工作的時薪。計算出工作的時間，就可以了解到自己的加班基數了，在這個過程中就比如說節假日的時候加班是平時工資時薪的三倍，而雙休日加班是平時工資時薪的兩倍，平時加班的話就是日常工資時薪的1.5倍。就知道自己每個月應該拿多少，加班工資和拿多少固定工資了。
法律依據
《勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費計算基數為日工資，根據相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數。

【法律依據】

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。