(一)1、工傷醫療費:掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費，符合報銷規定范圍的，全額報銷
2、轉外地治療費用報銷:經批準轉外地治療工傷或職業病的，所需交通、食宿費用由職工所在企業按照本企業職工因工出差標準報銷
3、住院伙食補助費:,按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費
(二)治療期間原工資福利待遇不變
(三)治療結束,視是否構成傷殘確定是否享受傷殘待遇
工傷案件比較復雜,建議帶材料面談

法律主觀：

臨時工因工作原因受傷的，雇主應當對其承擔相應的人身損害賠償責任。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。