勞動投訴需寫明下列內容：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

　　 勞動監察投訴書
　　
投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區××路×號×室

　　被投訴人：××計算機通信技術（上海）有限公司，法定代表人張××，職務總經理，經營地址：浦東新區張江高科技園區××路×號×樓，聯系電話021-5027××××。
　　投訴請求事項：

　　請求責令被投訴人依法為投訴人補繳2005年6月至2007年4月少繳的社會保險費，投訴人應繳部分亦應由被投訴人承擔。補繳基數按3100元計算。
　　事實和理由：

　　投訴人于2005年6月1日進被投訴人單位工作，任創意設計主管職務。雙方約定工資稅后4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，與投訴人實際工資4500元相差3100元。
　　投訴人認為，被投訴人按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，是違反《上海市社會保險費征繳實施辦法》確定的法律義務的違法行為，應受到法律制裁。故特投訴至貴處，請求貴處能依法查處并責令被投訴人補繳。

　　此致
　　浦東新區勞動監察大隊
　　 投訴人： （簽名）
　 　年 月 日