勞務(wù)派遣工與用工單位是什么關(guān)系?

勞務(wù)派遣工與用工單位是用工關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位間才屬于勞動(dòng)關(guān)系，。
《勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣工受傷，用工單位用擔(dān)責(zé)任嗎

勞務(wù)派遣單位用單位應(yīng)履行用單位勞者義務(wù)勞務(wù)派遣單位派遣勞者應(yīng)與接受勞務(wù)派遣形式用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位員數(shù)量派遣限勞報(bào)酬社保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付式及違反協(xié)議責(zé)任用工單位應(yīng)履行列義務(wù)：（一）執(zhí)行家勞標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)勞條件勞保護(hù)；（二）告知派遣勞者工作要求勞報(bào)酬（三）支付加班費(fèi)績(jī)效資金提供與工作崗位相關(guān)福利待遇；（四）崗派遣勞者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工實(shí)行工資調(diào)整機(jī)制 些規(guī)定看管勞務(wù)派遣單位用工單位均需履行勞律保障勞者命健康安全義務(wù) 勞者屬于勞務(wù)派遣工幸發(fā)工傷事故勞務(wù)派遣單位接受派遣單位并作申請(qǐng)或者告要求兩者承擔(dān)連帶責(zé)

勞務(wù)派遣工辭職書(shū)交給用工單位是否可以

派遣工跟用工單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，辭職這種事要找你的派遣公司，因?yàn)楦汕补局g存在的才是真正的人事關(guān)系

用工單位采用大量勞務(wù)派遣工合法嗎

目前是合法的。明年3月后需要按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的比例執(zhí)行。

勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)賠償？

勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作。
勞務(wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。應(yīng)當(dāng)由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒(méi)有另行安排工作期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工一定要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？

連帶責(zé)任從產(chǎn)生原因上可以分為法定連帶責(zé)任和約定連帶責(zé)任，法定連帶責(zé)任一定要由法律明文規(guī)定，雖然《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位在給勞動(dòng)者造成損失的情形下，二者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但是筆者認(rèn)為連帶賠償責(zé)任和連帶責(zé)任只是一種隸屬關(guān)系，賠償責(zé)任只是責(zé)任的一種，比方說(shuō)用人單位在法定情形下有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，當(dāng)用人單位不支付時(shí)，便產(chǎn)生一種責(zé)任，但這種責(zé)任就不能說(shuō)是一種賠償責(zé)任，而且并非只要?jiǎng)趧?wù)派遣單位一違反該法的規(guī)定，用工單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，比如派遣協(xié)議已經(jīng)履行完畢，派遣工處在該法58條第2款規(guī)定的無(wú)工作期間，而派遣單位沒(méi)有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣工支付工資，筆者認(rèn)為此時(shí)如果機(jī)械地適用92條，要用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這是和合同法原理相違背的，因?yàn)槎叩呐汕矃f(xié)議已經(jīng)履行完畢，該法92條似乎理解為在派遣期間為宜，雖然將于2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將二者規(guī)定為共同當(dāng)事人，但是不能由此規(guī)定反推出二者對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)連帶責(zé)任,所以只要?jiǎng)趧?wù)派遣單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有約定二者對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)連帶責(zé)任，用工單位就無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任，當(dāng)然在派遣期間，如果派遣單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定給派遣工造成損失的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工的戶(hù)口可以遷移到用工單位嗎

因用工單位搬遷，使勞務(wù)派遣員工的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，勞務(wù)人員應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司，與用工單位無(wú)關(guān)。職工可以不同意并且勞務(wù)公司沒(méi)有單位繼續(xù)給你派勞務(wù)工作，就應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。和 第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第四十條（三）的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。并按照第四十六條的規(guī)定是支付補(bǔ)償金范圍。如果勞務(wù)派遣公司能為你繼續(xù)提供另一家用工單位，并且你與勞務(wù)派遣公司履行的勞務(wù)合同期限內(nèi)對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有特殊要求，你應(yīng)該遵守勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣規(guī)定。如果你不接受，在沒(méi)有履行完勞動(dòng)合同期限內(nèi)的派遣工作，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用工單位什么條件下可將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)公丁亢

員工派遣員工由嚴(yán)重違紀(jì)或者不能勝任工作的情況下，用工單位是可以將派遣工退回給派遣單位的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

用工單位需要同勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎

不用簽訂
勞務(wù)派遣是三方的用工方式，用人企業(yè)，用工企業(yè)、個(gè)人之見(jiàn)簽訂的合作，勞務(wù)派遣公司賺取的是管理費(fèi)，個(gè)人提供給用工企業(yè)的是勞務(wù)，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須獲取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。派遣員工和勞務(wù)派遣公司簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)派遣公司的員工去用工單位提供勞務(wù)

1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。
勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng)用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長(zhǎng)期的，可以安心干到退休。
2、管理對(duì)象不同。
勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的；而正式工是由國(guó)企公司全部直接管理和辦理的。
3、工作穩(wěn)定性不同。
勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是，由勞務(wù)派遣公司派遣到國(guó)企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時(shí)性的工作。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當(dāng)國(guó)企一旦不需要時(shí)，就會(huì)被辭退，隨時(shí)會(huì)面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無(wú)憂(yōu)，不用考慮這個(gè)問(wèn)題。
4、勞動(dòng)報(bào)酬不同。
勞務(wù)派遣工的工資是由國(guó)企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費(fèi)后，再發(fā)放給勞務(wù)派遣工，工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比正式工低一些；而正式工的工資在國(guó)企里是有著正常的增長(zhǎng)機(jī)制的，且工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比勞務(wù)派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。
在個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工一般是“五險(xiǎn)一金”，正式工是“五險(xiǎn)二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒(méi)有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒(méi)有；在提供免費(fèi)午餐方面，勞務(wù)派遣工一般要自費(fèi)，正式工全部免費(fèi)，吃不完的還可以在指定超市購(gòu)買(mǎi)所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實(shí)物方面，勞務(wù)派遣工一般沒(méi)有，而正式工月月都發(fā)。
6、上班工裝顏色款式有的不同。
有不少的國(guó)企，除了按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放勞保用品外，都會(huì)給正式員工定身制作發(fā)放四季制式工裝和禮服，而勞務(wù)派遣工有的則沒(méi)有，有的即使有，與正式工的顏色款式不同，質(zhì)量也有明顯的區(qū)別，在公司內(nèi)，一眼都能分辨出來(lái)。
7、休假待遇落實(shí)到位不同。
勞務(wù)派遣工休假，一般因工作原因難以落實(shí)到位，請(qǐng)事假病假都會(huì)被扣工資；而正式工的休假福利待遇都能夠得到較好地保障和落實(shí)；特別是年假、孕假、產(chǎn)假等，能得到很好的保障。
8、加班待遇有的不同。
勞務(wù)派遣工一般加班時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬、加班補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助、補(bǔ)休等方面，雖然也能得到應(yīng)有的保障，但標(biāo)準(zhǔn)還是要比正式工低一些。
9、個(gè)人發(fā)展空間不同。
勞務(wù)派遣工是勞務(wù)公司派遣到國(guó)企工作的，國(guó)企只負(fù)責(zé)其工作方面的事，其他的一概不管，與國(guó)企沒(méi)有關(guān)系。所以，勞務(wù)派遣工沒(méi)有發(fā)展空間，沒(méi)有個(gè)人提升的機(jī)會(huì)；而正式工則有著正常的發(fā)展提升機(jī)會(huì)。
10、今后退休待遇不同。
由于勞務(wù)派遣工與正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)不同、工作年限不同、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比勞務(wù)派遣工高一些。

勞務(wù)派遣用工方式：
完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣
以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
集體派遣
國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
勞務(wù)派遣主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系
2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。