公司無故辭退應獲得哪些賠償
當公司無故辭退員工時，員工應該獲得一定的賠償以補償其權益和經濟損失。這些賠償可以包括以下幾個方面：首先，員工應該獲得工資和福利的補償，包括未支付的工資、加班費以及應得的獎金或津貼。其次，員工可以要求獲得經濟補償，以彌補因突然失去工作而導致的財務困難，例如失業補償或遣散費。此外，員工可能還有權要求公司支付其未使用的帶薪休假時間。最后，員工還可以尋求精神損害賠償，尤其是當辭退行為給予員工的聲譽或心理造成了重大損害時。總之，公司無故辭退員工時，員工應獲得工資、福利、經濟損失和精神損害等多方面的賠償。
裁員補償的月工資按什么計算
裁員補償的月工資計算方式如下：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
加班工資的發放標準：
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%.200%、300%支付其工資。
綜上所述，用人單位經濟性裁員的，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
裁員賠償標準
裁員的補償標準：
1、公司裁員補償標準的相關規定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(7)法律、行政法規規定的其他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
面對裁員勞動者必須注意的十大細節
一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。
二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。
三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發放到個人的，也有發放到單位賬戶，由單位再轉發給個人的。
四、所有空白文件，空白紙張處都不要簽名。
五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。
六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。
七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。
八、用人單位就勞動未發放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄
九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。
十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業保險金。個人原因離職，無法領取失業保險。（部分地區可領取失業補償金，大概為失業保險金的二分之一）
因為加班被開除了怎么賠償
如果公司要求員工加班，員工因故無法加班被開除，那么公司應當按照勞動合同或相關規定進行賠償。具體的勞動仲裁賠償方案如下：
1.解除勞動合同責任方案
如果公司單方面解除員工的勞動合同，應當給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第 42 條規定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：
（1）員工受到刑事處罰；
（2）員工嚴重違反公司規章制度；
（3）員工嚴重失職或者工作能力顯著下降，經公司培訓或調整崗位仍無改善；
（4）因經濟性裁員而需解除勞動合同。
對于上述第（3）和第（4）種情況，公司應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條規定，在解除勞動合同前至少提前 30 天告知員工，并與員工協商后進行解除。如果公司沒有提前通知或者未與員工協商，可以被視為違法行為。
2.加班費用補償方案
如果公司確實需要員工加班，但是員工因個人原因無法加班而被開除，那么公司應當根據法律規定支付加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，公司應當按照勞動合同或者規章制度的規定，為加班員工支付加班費用。如果公司沒有支付加班費用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關證明材料以獲得加班費用補償。
3.其他方案
如果員工無法加班的原因與公司無關，比如因為外界環境的原因，公司應當考慮其他解決方案，比如臨時調整工作時間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無法加班被開除，公司應當依據相關法律法規進行賠償。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
相關推薦：
工傷賠償后不離職(工傷不離職能拿賠償嗎)
工傷賠償統計數據(工傷賠償標準2023)
工傷賠償申辦流程(工傷索賠的基本流程)
賠償給員工嗎(工傷賠償是給公司還是給員工)
勞務派遣賠償(勞務派遣員工解雇賠償問題)