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工傷鑒定的材料有哪些(鑒定工傷需要哪些材料證明)

首頁 > 勞動人事2025-01-18 19:31:13

工傷鑒定需要哪些資料

申請工傷鑒定需要以下資料:工傷認(rèn)定申請表;工傷勞動者的身份證明;用人單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明;書面的勞動合同;正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定書等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

  提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

  (一)工傷認(rèn)定申請表;

  (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

  (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

  工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷鑒定需要哪些材料以及流程

法律主觀:

工傷鑒定需要哪些資料 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的 居民身份證 或者社會保障卡等其他有效 身份證 明原件和復(fù)印件; (四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 以 廣州 工傷鑒定申請為例: (一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報(bào)《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份,并同時報(bào)送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件; 2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷; 3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單; 4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片; (二)、申請勞動功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報(bào)《廣州市勞動能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份,并同時報(bào)送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件;番禺、 花都區(qū) ,從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認(rèn)定書、工傷鑒定結(jié)論及工傷復(fù)查鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。 2、申請勞動能力復(fù)查鑒定的報(bào)告和相關(guān)病歷等證明材料; 3、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)住院資料及其后所有門診病歷; 4、首次及其后復(fù)查各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形,須提供受傷部位彩色照片。 (三)、申請勞動功能障礙程度變化的復(fù)查須填報(bào)《廣州市勞動能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份,并同時報(bào)送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件; 2、申請傷殘程度變化復(fù)查的報(bào)告和相關(guān)病歷等證明材料; 3、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷; 4、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片。

法律客觀:

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

工傷鑒定去哪里鑒定,要準(zhǔn)備什么資料?

工傷鑒定在你工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)(勞動行政管理機(jī)關(guān))的勞動能力鑒定委員會,一般是用人單位申請鑒定,工傷職工個人也可以申請。
工傷鑒定需要提交的材料有哪些:
1、《職工工傷認(rèn)定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;
2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;
3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單;
4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片;

做工傷鑒定需要什么材料

申請工傷鑒定須提供:1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在遭遇工傷之后,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
在發(fā)生工傷之后,應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請工傷認(rèn)定,如果用人單位不申請認(rèn)定的,那么勞動者可以自行申請的。工傷超過一年之后就無法認(rèn)定了,所以,如果遇到工傷,一定要及時申請認(rèn)定。
如果勞動者與用人單位就工傷問題產(chǎn)生糾紛的,可以向申請勞動仲裁的。
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行申請的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書的內(nèi)容應(yīng)該包括:1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是:勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
所以,你知道做工傷鑒定需要什么材料了嗎!
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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