勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是我為大家?guī)淼慕獬齽趧?dòng)合同注意事項(xiàng)，僅供參考。

　　董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完 成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司 的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季 度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任 務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某 又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ鳎沂孪扔痔嵝堰^他為 由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　案例1：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合 同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單 寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā) 動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連 續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他 一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃? 工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家 事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約 的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊 小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的 辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己 是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給 單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

　　主持人解答根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證 明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動(dòng)者不勝任工作的， 醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以 下幾個(gè)問題：一是沒有對(duì)董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例 1中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果 勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個(gè)月工資。

　　案例2中，楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但 是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支 付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ) 助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。

　　無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。

　　勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。

　　關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。

　　至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　● 哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎?

　　● 用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　● 案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?

　　● 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同?

　　● 無固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?

　　● 有些職工勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同(關(guān)系)的終止還是解除?

　　● 婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動(dòng)合同?

　　● 農(nóng)民工被解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單 位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后 就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊 小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加 工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

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法律分析：解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫；

2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng) 1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng): ①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件; ②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資; ③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式; ④向員工依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 #醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1、提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 2、可以解除(無須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3、可立即解除(無須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè) 違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知企業(yè)。 企業(yè)單方解除 企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 1、可以解除(無須提前通知) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的; (5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、提前通知解除 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案(裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (1)依照規(guī)定進(jìn)行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)做到三點(diǎn)：一是辭退員工事實(shí)依據(jù)充分;二是辭退員工法律依據(jù)適用準(zhǔn)確;三是辭退員工操作程序合法。司法實(shí)踐，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在前兩項(xiàng)都滿足的基礎(chǔ)上，由于用人單位忽視解除勞動(dòng)合同的程序問題而導(dǎo)致敗訴。這對(duì)用人單位來說，應(yīng)是注意避免的事情，那么，用人單位應(yīng)遵守怎樣的解除勞動(dòng)合同程序呢?1、經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)必須履行下列法定程序：第一，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;第二，提出裁減人員方案;第三，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 其他情形下用人單位解除與員工勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。此外，用人單位還需要注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有以下內(nèi)容，解除合同時(shí)用人單位要出具解除合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者要按約定進(jìn)行工作交接。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。