法律主觀：

用人單位與“臨時(shí)工”之間簽訂臨時(shí)用工合同，是勞動關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律主觀：

臨時(shí)工可以 簽勞務(wù)合同 。《民法典》第四百七十條規(guī)定： 合同的內(nèi)容 由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法； 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 勞務(wù)合同不是勞動合同，不受《 勞動合同法 》調(diào)整，而是受《民法典》調(diào)整，然后臨時(shí)工可以和雇主 簽訂勞務(wù)合同 ，約定工作的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，發(fā)生爭議后，也應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人按照合同以及《民法典》的相關(guān)規(guī)定來解決。

法律客觀：

《 勞動法 》第十六條規(guī)定， 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關(guān)系 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

臨時(shí)工可以簽勞務(wù)合同。
臨時(shí)用工簽合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》，適用《中華人民共和國民法典》，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式、合同的違約責(zé)任、解決爭議的方法。
勞動合同的法律特征如下：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

法律主觀：

在法律意義上，沒有 臨時(shí)工 這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立 勞動關(guān)系 的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的 勞動合同 ，明確 工資 待遇、工作年限等。 1995年《中華人民共和國 勞動合同法 》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。