起訴勞動仲裁在法律上的有效期為一年。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的有效期限是一年。
明確的仲裁時效期，是從受害人清楚或應該清楚其權益受限的日期開始計算的。
當出現如向對方當事人申請權益等情況時，這項仲裁效力會受到影響。
若是因不可抗力或其他特殊原因導致仲裁時效無法實現，那么應從時效阻礙因素消失后再次持續計算仲裁時效期。
對于勞動關系存續期間由于未支付勞動報酬引起的爭議，勞動者可以不受上述規定的仲裁時效約束。
但如果勞動關系已經結束，應在該關系結束后一年內提出此類訴求。

法律分析：申請勞動仲裁的有效期限為一年。從當事人知曉或應當知曉其權益受到侵害之日起，仲裁時效期間開始計算。法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，在中國境內，用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，適用該法。具體包括：確認勞動關系發生的爭議、勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發生的爭議、除名、辭退和辭職、離職發生的爭議、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生的爭議、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議，以及其他法律規定的勞動爭議。該法還規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。如果當事人一方向對方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務，仲裁時效期間會中斷，從中斷時起重新計算。如因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在規定的時效期間申請仲裁，仲裁時效會中止，從中止原因消除之日起，時效期間繼續計算。對于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2. 這一時效規定根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條設定。
3. 仲裁時效始于當事人知曉或應知其權利受到侵害之日起開始計算。
4. 若當事人主動提出權利要求、尋求救濟或對方同意履行義務，仲裁時效將中斷并重新開始計算。
5. 若因不可抗力或正當理由導致當事人在一年內無法申請仲裁，時效將中止，直至中止原因消除后繼續計算。
6. 在勞動關系存續期間，若因拖欠工資發生爭議，勞動者在勞動關系終止后一年內提出仲裁申請，不受一年時效限制。