1. 加班費(fèi)是勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的報(bào)酬。
2. 若勞動(dòng)者未能獲得加班費(fèi)，可通過(guò)兩種途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以便其進(jìn)行調(diào)查和處理；其次，如有加班費(fèi)支付爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位支付加班費(fèi)及法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 在依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、單位就餐記錄等。
4. 若決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，務(wù)必注意不要超過(guò)一年法定仲裁時(shí)效。
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位需按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資報(bào)酬：安排加班的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日工作無(wú)法補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。

面對(duì)企業(yè)不給加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取合法手段保護(hù)自身權(quán)益。首先，通過(guò)溝通與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自身對(duì)于加班費(fèi)的需求與期望。若企業(yè)仍拒絕支付，勞動(dòng)者可采取以下步驟：
1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。通過(guò)申訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)企業(yè)是否違反了加班費(fèi)支付的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，一旦查實(shí)將對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。這不僅能夠促使企業(yè)支付加班費(fèi)，還能夠?qū)ζ渌赡苡蓄?lèi)似問(wèn)題的企業(yè)形成威懾。
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果通過(guò)申訴無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁過(guò)程將由專(zhuān)業(yè)仲裁員根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，最終確定企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，以及具體數(shù)額。
在實(shí)施上述行動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者需確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。在與企業(yè)溝通時(shí)，應(yīng)盡量以書(shū)面形式記錄對(duì)話(huà)內(nèi)容，提供證據(jù)支持自己的主張。同時(shí)，了解自身所在地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保行動(dòng)合法有效。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，收集與加班費(fèi)相關(guān)的所有證據(jù)，如加班記錄、考勤表、通訊記錄等，以增強(qiáng)自身的主張力度。
此外，勞動(dòng)者可以尋求工會(huì)或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)和協(xié)助，更有效地維護(hù)自身權(quán)益。在任何情況下，保持冷靜理性，避免采取過(guò)激行為，確保合法維權(quán)過(guò)程的順利進(jìn)行。

如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，你要據(jù)理力爭(zhēng)，要明確告知公司，如果不支付你的工資和賠償，那你就到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去舉報(bào)反映。 如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，你要據(jù)理力爭(zhēng)，要明確告知公司，如果不支付你的工資和賠償，那你就到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去舉報(bào)反映。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

面對(duì)公司不給加班費(fèi)的問(wèn)題，作為勞動(dòng)者，你有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。首先，要知道公司擅自安排加班而不支付加班費(fèi)屬于違法行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況每日最多可延長(zhǎng)至三小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)三十六小時(shí)。若超時(shí)未支付加班費(fèi)，可視為違法。
當(dāng)公司存在此類(lèi)違法行為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利采取行動(dòng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為勞動(dòng)者提供了多種維權(quán)方式。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律程序要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，勞動(dòng)者還可以選擇通過(guò)調(diào)解、訴訟或與公司協(xié)商解決爭(zhēng)議。
在維權(quán)過(guò)程中，最重要的是保留相關(guān)證據(jù)，如工作時(shí)間記錄、公司通知或郵件等，以便在仲裁或訴訟過(guò)程中作為支持材料。同時(shí)，了解并熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有助于更有效地維護(hù)自身權(quán)益。
總之，當(dāng)公司不給加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，利用法律賦予的權(quán)利，通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、調(diào)解、訴訟或協(xié)商等途徑，確保獲得合理的加班費(fèi)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。