國家帶薪年休假規定是根據職工的累計工作年限來計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第三條

  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條

  職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

  （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

  （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

  （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

  （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

  （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　導語：進入職場后，很多新人都不明白關于休假的問題。除了周末假和事假，國家帶薪休假規定有哪些?其實帶薪休假是每個職工的一種福利措施，如何休怎么休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。

　　年休假

　　1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

　　3、職工累計工作滿20年以上，每年的.年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　5、年休假可在一個年度內自由安排，一般不跨年安排。

　　6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應當按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

　　婚假

　　1、按法定年齡結婚的(女20周歲，男22周歲)，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可在規定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期間，工資照發。

　　喪假

　　1、國有企業的職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

　　2、職工在外地的，可根據回鄉路程遠近另給予路程假。

　　3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發，但途中車旅費自理。

　　產假

　　1、女職工生育科享受98天產假，其中產前可休息15天。

　　2、難產的，可增加產假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，增加15天假期。

　　4、女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假。

　　5、懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

　　6、在產假期間，單位給予職工基本工資。

　　病假

　　1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。

　　2、實際工作年限5-10年的，為6個月。

　　3、實際工作年限10-15年的，為9個月。

　　4、實際工作年限15-20年的，為12個月。

　　5、實際工作年限20年以上的為24個月。

　　6、病假期間，工資不低于當地最低工資的80%。

　　工傷假

　　1、企業職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。

　　2、經市級勞動能力鑒定委員確定傷情后，可根據具體情況適當，但不超過12個月。

　　3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發放。