1、補償金=工作時間/年*工資。
　　2、經濟補償金計算的時間起點從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始計算。
　　3、如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內。
　　4、工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經濟補償金。
　　5、但如果工資過高，最多按照當時三倍的職工工資計算經濟補償金，且計算不超過12年。
　　6、經濟補償金計算的基數包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等。

經濟補償的法律規定：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算方式如下：若勞動者在本單位的工作年限每滿一年，用人單位需支付一個月工資作為經濟補償；對于六個月以上但不滿一年的工作年限，按一年計算；若工作年限不足六個月，則需支付半個月工資的經濟補償。
若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，其經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付。但需要注意的是，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這一規定確保了勞動者在因非個人原因離職時能夠獲得相應的經濟補償，以維護其合法權益。同時，該規定也體現了法律對勞動者工作年限的認可，以及對用人單位在勞動關系解除時應當承擔的相應責任的規范。

經濟補償金的計發根據員工在職期間的工作年限及每月薪資。
若員工已服務滿一年，則將發放一個月工資作為補償；
若不足一年但超過六個月，則按一年來算；
若未滿六個月，則發放半個月工資的補償。
月工資為員工在離職或終止勞資關系前12個月的平均所得。
此工資范疇包含計時或計件工資、獎金、津貼與補貼等貨幣性收入。
若員工月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需按照該三倍標準支付補償，且補償年限不得超過12年。