公司單方面解除勞動合同:
1.勞動合同沒有到期，這就違約了，按照雙方簽訂的勞動合同中違約的相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方違約金。
2.公司單方面無故解除勞動合同，需要由公司根據(jù)勞動法的規(guī)定支付給被辭退的勞動者在該用人單位的工作年限每一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金給被解除勞動合同的勞動者。
公司在一定的情形下，是可以單方面解除勞動合同的，例如在試用期不符合錄用條件、勞動者嚴(yán)重違反公司制度等。一方單方解除合同，并不表示該解約行為必然會得到法律的支持。如果對方當(dāng)事人認(rèn)為自己沒有違約且不同意合同解除的，應(yīng)起訴法院，通過法庭審理，最終判定是否有違約行為及是否構(gòu)成合同解除。可見，合同解除異議方在起訴法院的時候，還應(yīng)該注意提出異議的期限，如果雙方在合同中對異議期限有約定的，從約定；如果沒有約定的，異議方應(yīng)在收到解除合同通知后的三個月內(nèi)提起訴訟，否則，即喪失提出異議的權(quán)利，造成合同解除的后果。
一、勞動合同公司單方面解除，如何處理分以下情況：
（一）用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）用人單位非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者工作年限，每一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（三）用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動者工作年限每一年按二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、公司解除勞動合同需要賠償嗎
公司解除勞動合同是否要支付賠償金，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、用人單位單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：
（一）單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
（二）單位解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資;
（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
四、解除勞動合同種類有哪些
1、雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條　
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條　
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條　
【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條　
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條　
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

解除勞動合同協(xié)議并非辭退，其意為用人單位與勞動者協(xié)商后解除勞動合同。辭退則屬于用人單位單方解雇勞動者行為。這兩種情形差異如下：1. 原因：兩者分別源于雙方協(xié)商或公司依規(guī)解約；2. 程序：前者需雙方議定且共識達(dá)成，后者僅需公司依序操作；3. 法律影響：前者或許產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗等議題，視約定內(nèi)容而定，后者則可能引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任。值得注意的是，無論何種方式，均須遵守相關(guān)法律法規(guī)。