國家對教師產假并無特別規定，遵循通用政策。產假總時長為158天。具體計算方式為：女職工享受98天產假，加上部分地區額外的60天晚婚晚育假期。產前可休15天，難產者可額外休15天，多胞胎生育每增加1人，產假增加15天。女職工流產，不滿4個月享受15天產假，4個月以上則享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第7條指出，女職工享有98天產假，產前可休15天，難產者額外休15天，多胞胎生育每增1人，產假增加15天。

我國教師產假規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，正常情況下，教師產假為98天，但根據情況可以最多延長至158天。
具體來說，法律規定女職工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天。若分娩過程出現難產情況，產假增加15天。若生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，產假將額外增加15天。
對于懷孕不滿4個月的自然流產情況，女職工可享受15天的產假。而若懷孕滿4個月后發生流產，則可享受42天產假。這些規定旨在保護女性職工在生育期間的身體健康與權益。
總的來說，我國教師產假制度旨在保障生育女性的權益，根據具體情況提供合理且充分的產假時間，以支持她們在生育過程中的身體恢復與家庭照顧。在享受產假期間，教師應遵守相關規定，確保工作與個人權益的平衡。