春節(jié)放假期間加班費(fèi)的計(jì)算方式取決于加班的具體日期和時(shí)間。正月初一至初三是法定的休息日，如果在這段時(shí)間內(nèi)加班，用人單位應(yīng)支付員工日工資的三倍作為加班費(fèi)。其他時(shí)間段的加班，如調(diào)休日，應(yīng)支付日工資的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條，用人單位在以下情形應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：
1. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
2. 休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
對(duì)于不同工作制度的情況，加班費(fèi)的計(jì)算也有所不同：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，加班費(fèi)計(jì)算遵循上述規(guī)定。
2. 綜合計(jì)算工時(shí)制度下，總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付工資報(bào)酬。
3. 不定時(shí)工時(shí)制度下，一般情況下不需要支付加班費(fèi)，但在法定休假日安排工作時(shí)，應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。
4. 計(jì)件工資制度下，完成計(jì)件定額后安排延長(zhǎng)工作的，按不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
需要注意的是，法定節(jié)假日的重要性不容忽視，如果在春節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，用人單位需支付不低于平時(shí)工資300%的加班費(fèi)。

春節(jié)的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3，也即在春節(jié)期間單位需要支付的加班費(fèi)為職員正常薪資的3倍。如果在春節(jié)加班了的職員，獲得的加班費(fèi)低于自己正常工資三倍的，可以選擇到勞動(dòng)保障的行政部門投訴單位。

一、春節(jié)怎么算加班費(fèi)?

春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。

相關(guān)法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節(jié)加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎?

春節(jié)加班單位不支付加班費(fèi)不合法。

相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

有些單位可能會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而安排本單位的職員在春節(jié)期間加班。由于單位組織加班活動(dòng)但不支付加班費(fèi)的情形，有可能會(huì)被責(zé)令向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金，故此一般來(lái)說(shuō)，單位在組織加班活動(dòng)之后，就會(huì)按照《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定向職員支付加班費(fèi)。

春節(jié)加班工資的計(jì)算方式如下：
1. 農(nóng)歷正月初一至初三加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍日工資。計(jì)算方式為：加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 300%。
2. 除夕和農(nóng)歷正月初四至初六加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍日工資。計(jì)算方式為：加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 200%。
3. 每小時(shí)加班工資的計(jì)算方式為：日加班工資 ÷ 8（21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)）。
關(guān)于我國(guó)法定節(jié)假日的安排，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，具體放假調(diào)休日期如下：
1. 元旦：每年1月1日，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕至正月初六放假調(diào)休，一般放假7天，允許周末調(diào)休。
3. 清明節(jié)：根據(jù)每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
4. 勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
6. 中秋節(jié)：每年農(nóng)歷八月十五，一般放假1天，允許與周末調(diào)休。
7. 國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般放假3天，與周末調(diào)休4天。
請(qǐng)注意，以上所述加班工資計(jì)算方式和放假調(diào)休安排均需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。