申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
　　【法律依據】
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會負責處理本區域內發生的勞動爭議。當勞動爭議發生時，可以由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么最終由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。
這一規定確保了勞動爭議能夠得到及時、有效的解決。勞動合同履行地作為勞動仲裁的管轄地，有利于當事人就近申請仲裁，減少不必要的奔波和成本。同時，這也體現了法律對勞動者權益的保護，確保勞動者在發生勞動爭議時能夠迅速找到解決途徑。
此外，該規定還明確了用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會在特定情況下的管轄權，即當雙方當事人分別向兩地申請仲裁時，由勞動合同履行地的仲裁委進行管轄。這一規定有助于避免管轄權的沖突和混亂，確保勞動仲裁工作的順利進行。
總的來說，這一法律規定為勞動爭議的解決提供了明確的指導和規范，有助于維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

一、勞動仲裁申訴地點
勞動仲裁應向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。若雙方分別向不同地點提出申請，則由勞動合同履行地的仲裁委員會優先管轄。如有多個勞動合同履行地，由最先接受申請的仲裁委員會負責。若勞動合同履行地不明確，則由用人單位所在地的仲裁委員會負責。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議發生后，當事人可向調解組織申請調解；若調解不成或達成協議后不履行，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可向人民法院提起訴訟。第六條規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。若涉及爭議的證據由用人單位掌握，該單位應提供；若不提供，則應承擔不利后果。
三、申請勞動爭議仲裁的條件
申請勞動爭議仲裁需要滿足以下條件：
1. 申請者應是勞動爭議的當事人。
2. 申請的事項應與勞動權利義務相關。
3. 申請應在知道或應知權利受侵害之日起一年內進行。
4. 申請應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出。

法律主觀：

勞動仲裁在當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請即可。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。