審理勞動仲裁一般情況下需要在45天內結束，如果案情復雜需要延期，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長15天。中止審理期間不計入仲裁期限內。如果案件發生移送管轄，仲裁期限從接受移送之日起計算。如果案件中涉及增加或變更仲裁申請，仲裁期限將從增加或變更之日起重新計算。
近年來，由于勞動仲裁案件數量增加和仲裁員人手不足等問題，超出審判期限的情況時有發生。
勞動仲裁流程包括以下幾個步驟：
1. 當事人提出仲裁申請，應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過申請時效的，仲裁委員會不予受理。
2. 仲裁委員會在收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定，并組成仲裁庭。被申請人在收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
3. 仲裁庭在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4. 仲裁庭應在組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5. 仲裁庭應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6. 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7. 當事人應依照規定期限履行調解書和裁決書，如果一方逾期不履行，另一方可以申請人民法院強制執行。
勞動仲裁的實踐受到相關法律制度的約束。由于勞動者維權意識的提高，近年來勞動爭議仲裁案件逐步上升。各地的勞動仲裁委員會可能因各種原因導致勞動仲裁審理期限需要延期，勞資雙方應配合仲裁庭的審理工作。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，勞動仲裁案件的審理應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內完成。這表明，從勞動仲裁立案到開庭審理，最遲的時間為25天以上，具體時長根據案件復雜程度而定。
如果案情較為復雜，確實需要更多時間進行審理，經勞動爭議仲裁委員會主任的批準，可以延長審理期限，但每次延長不得超過15日。因此，最長的審理期限為自仲裁申請受理之日起的60日內。
值得注意的是，如果超過四十五日仍未作出仲裁裁決，當事人有權就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權益。
總的來說，勞動仲裁案件的審理時間通常為四十五日內，特殊情況可適當延長，但需嚴格遵守法律規定。當事人應關注仲裁進展，確保自身權益不受損害。

1. 勞動爭議案件提交至仲裁委員會后，正常情況下，委員會需在六十天內完成審理工作。
2. 若案件情況復雜，委員會可以申請延長三十天。
3. 對于集體勞動爭議，仲裁委員會應在組成仲裁庭后的十五天內結案。
4. 若集體勞動爭議情況復雜，審理期限可延至三十天。
5. 仲裁時限的設計旨在保障勞動者與雇主的權益，確保公平公正的裁決。
6. 仲裁委員會在審理過程中需綜合考慮事實、法律原則及雙方權益，以保證裁決的合理性。
7. 及時公正的仲裁結果對于維護勞動市場的穩定起著關鍵作用。
8. 仲裁程序為雙方提供了一個公平、高效的爭議解決機制。
9. 勞動仲裁結果應當基于法律，同時考慮雙方實際情況，力求公正且迅速地作出判決。
10. 保證仲裁過程的高效與公正對于維護勞動者的合法權益極為重要，也是構建和諧勞動關系的基石。