根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
此外，如果工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。
法律依據
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條
勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

《工傷保險條例》明確規定了社會保險行政部門在處理工傷認定申請時的時限。根據條例第二十條規定，社會保險行政部門應在受理工傷認定申請之日起的60日內，作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬，以及該職工所在單位。
對于事實明確、權利義務清晰的工傷認定申請，社會保險行政部門應更加高效，在15日內完成工傷認定的決定。這一規定體現了對工傷認定效率的重視，旨在保障受傷職工的權益，確保他們能夠及時獲得應有的工傷待遇。
此外，《工傷保險條例》第十七條還規定了單位在職工發生事故傷害或職業病診斷后的報告義務。單位應在事故傷害發生之日或職業病被診斷、鑒定之日起的30日內，向統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在特殊情況下，如因不可抗力或其他正當理由無法按時申請，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
這些規定不僅確保了工傷認定的及時性和準確性，也保障了職工的合法權益。通過明確的時間限制和特殊情況下的處理機制，條例為工傷保險的實施提供了有力的制度保障。