一、勞動仲裁申請書：請確保填寫完整的勞動仲裁申請書，一式三份。其中，兩份需提交給仲裁委員會，另一份由申請人自行保存。
二、身份證明：申請人需提交身份證原件及其復印件，以證明其身份。
三、勞動關系證明：提供能證明勞動關系的相關材料，如勞動合同、聘用合同或協議、解除或終止勞動合同的通知書、退工證明、工資條、社會保險繳費證明等，并附上這些材料的復印件。
四、其他相關材料：包括但不限于被申請人的工商注冊信息證明（如單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等信息）、聯系電話等。仲裁員可能會根據案件具體情況要求申請人提供其他必要的材料。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交相應份數的副本。仲裁申請書應當明確以下內容：（一）申請人及其被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位及住所，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求的內容以及所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源、證人的姓名和住所。

勞動仲裁申請所需材料包括：1. 勞動仲裁申請書；2. 用人單位的工商注冊信息；3. 申請人的身份證復印件；4. 相關證據材料，例如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、同事的證言等。
申請勞動仲裁應滿足的條件有：1. 申請人必須是案件直接相關的利害關系人；2. 申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3. 爭議必須在仲裁委員會管轄范圍內；4. 申請書及相關材料必須完備。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：勞動爭議當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條：勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律分析：申請勞動仲裁所需材料包括：(一)提交兩份《勞動爭議仲裁申請書》，內含：1. 申請人姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2. 被申請人名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3. 仲裁請求及其依據的事實和理由。4. 證據及其來源、證人姓名和住址。5. 送達單位名稱。
(二)隨同《勞動爭議仲裁申請書》提交以下材料：1. 身份證復印件一份。2. 勞動關系證明相關材料；其他相關證明材料。3. 若申請人系用人單位，需提供企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明。4. 若有委托代理人，提交授權委托書。若代理人系律師，附上律師事務所公函；若代理人系公民，提交代理人身份證復印件。
法律依據：根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍包括：(一)確認勞動關系發生的爭議；(二)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止所發生的爭議；(三)除名、辭退和辭職、離職所發生的爭議；(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護所發生的爭議；(五)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等所發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。