工傷勞動能力鑒定流程主要分為三個階段：申請、評估和結論。
首先，職工在治療傷情相對穩定后，如果發現存在殘疾、影響勞動能力的情況，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請時，需提交診斷證明以及工傷職工的有效身份證件。
接著，勞動能力鑒定委員會在收到申請后，一般會在60日內完成勞動能力的評估，并作出鑒定結論。這一評估過程是根據職工的傷情和勞動能力影響進行的全面評估。
最后，勞動能力鑒定委員會依據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規定，完成鑒定并作出結論。整個流程中，申請人在提供完整材料后，評估過程相對較為快速高效。
因此，職工在處理工傷勞動能力鑒定時，應提前了解相關規定，準備齊全申請材料，以便快速、順利地完成鑒定流程。

工傷鑒定的標準主要依據勞動者的傷害程度、治療情況及對勞動能力的影響等因素進行評定，確保勞動者能夠獲得公正、合理的工傷保險待遇。
一、工傷鑒定的基本標準
工傷鑒定的基本標準主要依據《工傷保險條例》和相關醫學、職業病評定標準。勞動者在工作中受傷后，應首先進行工傷認定，確認為工傷后再進行工傷鑒定。工傷鑒定的主要目的是確定勞動者的傷殘等級，為后續的工傷保險待遇提供依據。
二、工傷鑒定流程
1.勞動者或其近親屬向用人單位提出工傷鑒定申請；
2.用人單位將申請提交至所在地的社會保險行政部門；
3.社會保險行政部門組織醫學、職業病等專家進行鑒定；
4.根據鑒定結果，社會保險行政部門出具工傷鑒定結論書。
三、工傷鑒定考慮因素
1.傷害程度：包括傷害部位、傷害性質、傷害范圍等；
2.治療情況：勞動者接受治療的醫院等級、治療過程、康復情況等；
3.勞動能力影響：勞動者因工傷導致的勞動能力損失程度、是否能從事原工作等。
四、傷殘等級評定
根據《勞動能力鑒定傷殘等級標準》，將工傷傷殘等級分為一至十級，等級越高，傷殘程度越嚴重。評定傷殘等級時，需綜合考慮勞動者的傷害程度、治療情況及勞動能力損失等因素。
綜上所述：工傷鑒定的標準主要依據勞動者的傷害程度、治療情況及對勞動能力的影響等因素進行評定，確保勞動者能夠獲得公正、合理的工傷保險待遇。在申請工傷鑒定時，勞動者應了解相關流程和要求，確保自身權益得到保障。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第二十一條規定：
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷進行勞動能力鑒定的流程：
1、當事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2、受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。
3、組織鑒定。抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
4、作出鑒定結果。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論；
必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定亦需依序遞交申請以及相關材料，待勞動能力鑒定委員會審查完畢后，方能出具鑒定結論。
具體流程如下：
1. 申請程序啟動。
勞動者發生工傷，且經過療養期后身體狀況達到殘疾標準、影響勞動能力，或是停工留薪期滿者（包含經勞動能力鑒定委員會批準延長療養的情況），應向當地市級勞動能力鑒定委員會遞交勞動能力鑒定申請。
2. 需提交的材料。
申請勞動能力鑒定時，需填寫相應表格并附以下材料：
（1）《工傷認定決定書》原件與復印件；
（2）有效的診斷證明、完整的病歷材料（按醫療機構病歷管理規定復印或復制）；
（3）工傷職工的有效身份證明原件與復印件；
（4）勞動能力鑒定委員會要求的其他材料。
3. 勞動能力鑒定委員會審核。
收到申請后，勞動能力鑒定委員會會對申請人提交的材料進行審核。
若材料不全，則會在5個工作日內通知申請人補充；
如材料齊全，則會立即組織鑒定，并在60個工作日內出具鑒定結論。
對于病情復雜、涉及醫療衛生專業較多的案例，鑒定結論的出具期限可適當延長至90天。
4. 專家鑒定環節。
勞動能力鑒定委員會會從醫療衛生組織專家庫中隨機選取3名或5名相關領域專家組成專家組進行鑒定。
鑒定結論自作出之日起20日內送達工傷職工及用人單位，同時抄送社保經辦機構。
如有異議，工傷職工或用人單位可在收到初次鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級鑒定結論為最終結論。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。