試用期合同合法嗎
法律分析：單獨簽訂試用期合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
新員工試用期協(xié)議書合法嗎
依據(jù)法律規(guī)定，新員工試用期協(xié)議書具有合法性。
作為勞動合同的補充部分，遵守《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)至關(guān)重要。
協(xié)議中不得有違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，如試用期期限需與勞動合同期限相符，且同一用人單位和勞動者僅能設(shè)定一次試用期。
若試用期協(xié)議明確了雙方的權(quán)益義務(wù)，涵蓋工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪資待遇、試用期期限及考核標準等關(guān)鍵信息，且無限制勞動者權(quán)益或免除用人單位法定責(zé)任等不公條款，則通常被視為合法有效。
然而，若協(xié)議中有違法條款，該條款將被判定為無效，但并不影響其余部分的有效性。
試用期內(nèi)簽訂合同有法律效力嗎
試用期簽署之合同具備法律約束力。
據(jù)我過法律明文規(guī)定，試用期必含于勞動契約期內(nèi)。
若合同條款合法、雙方資格合格、意向明確且無無效事由，則該合同即具法律效應(yīng)。
在此期間，雇主與員工均須按約享有權(quán)益并盡職責(zé)。
雇主嚴禁無故解雇勞工，僅在勞工試用期中證實不符合錄用標準等情況下方可解除合同。
員工亦應(yīng)遵循雇主的規(guī)矩，保質(zhì)保量地完成工作。
總而言之，試用期簽立之合同受法例保護，雙方需嚴格恪守。
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