依據《勞工法典》規定，企業解雇員工有如下數種情況需承擔賠償責任。
如因企事業違法行為導致員工被迫離職，應當支付雙倍的經濟補償金。
此處所稱經濟補償是指按照員工實際工作期限每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。
對于工作超過半年未滿一年的員工，視為一年；
而不足半年的則給予半個月工資的補償。
然而，當員工出現嚴重違反公司規章制度、被依法追究刑事責任等特殊情況時，企業無須承擔賠償責任。
需要特別指出的是，企業以“無法勝任工作”等理由解除與員工的合同關系時，必須先對其進行培訓或者調整工作崗位，否則將構成違法解雇。

根據我國勞動法律規定，企業解雇員工分為兩種情況，未經合法程序即解雇屬非法解約，需依照補償標準付兩倍賠償金。
補償金額為員工服務期限，每滿一年給予一個月全額工資，不足一年半按一年計，不足半年補半個月工資。
如因員工自身過失造成嚴重違紀或受到刑事處罰等情況，企業可以解雇而不必賠償。
在這種情況下，企業需要提供充足的證據來證實員工過失行為。

勞動法規定員工被辭退的賠償主要分為以下幾種情況：

用人單位合法辭退：

如果勞動者存在嚴重違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位辭退員工無需支付經濟補償。若用人單位依據法定情形辭退員工，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違法辭退：

若用人單位違反法律規定辭退員工，需按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，員工無過錯而用人單位無故辭退就屬于違法辭退。

特殊情況：

如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

請注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在面臨辭退情況時，員工應明確辭退原因，判斷用人單位行為是否合法，從而確定自身能否獲得相應賠償。如有需要，建議咨詢專業律師以維護自身權益。