員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1. 如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2. 勞動(dòng)者提出離職有三種情況，僅有第一種情況可能獲得補(bǔ)償：
a. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，并有權(quán)要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿1年支付1個(gè)月工資），以及辦理離職手續(xù)。
b. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可離職。試用期內(nèi)提前3天通知。用人單位有責(zé)任結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
c. 若勞動(dòng)者未提前30天通知離職，且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者直接提交辭職信離開(kāi)，此時(shí)勞動(dòng)者違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)由此給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。
3. 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，這明確了職工辭職的權(quán)利，且這種權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需履行提前通知的義務(wù)，無(wú)需滿足其他實(shí)質(zhì)條件。

1. 如果您自己提出離職，通常情況下是不符合條件的，因此不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 然而，如果您因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨黄入x職，那么用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照您在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付給您一個(gè)月的工資。
4. 如果您的工齡在六個(gè)月以上但不滿一年，那么也按一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
5. 如果您的工齡不滿六個(gè)月，那么用人單位應(yīng)支付給您半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通常情況下，辭職無(wú)需向公司賠償。然而，在特定條件下，員工可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。按照法律規(guī)定，若員工未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反了合同中的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，導(dǎo)致公司遭受損失，那么員工就需要進(jìn)行賠償。
保密義務(wù)通常要求員工保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，競(jìng)業(yè)限制則禁止員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)從事與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如果員工違反這些條款，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，如泄露商業(yè)機(jī)密、加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司等行為，公司有權(quán)要求賠償。
賠償?shù)木唧w金額和方式需根據(jù)實(shí)際情況而定。公司通常會(huì)提供損失評(píng)估報(bào)告，說(shuō)明員工的行為對(duì)公司造成的具體損失。賠償方式可能包括支付一定的金錢賠償，或者采取其他措施來(lái)彌補(bǔ)公司的損失。
值得注意的是，公司也需確保其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定。如果公司存在不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，員工同樣可以要求賠償。因此，雙方在離職時(shí)應(yīng)遵循法律程序，確保權(quán)益不受損害。