法律分析：法律規定哺乳期12個月，根據《女職工勞動保護規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工在休產假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產假、哺乳假期滿后，經單位考核并試工合格的，應當予以晉級，補足晉級工資單位考核或試工不合格的，由單位安排適當的工作，保留原工資等級。女職工因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。女職工生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。女職工執行計劃生育政策應享受獎勵或違反計劃生育規定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計劃生育的有關規定處理。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2024年哺乳假的相關規定：
1、女職工有權在產假期滿后哺乳嬰兒有困難時請哺乳假，哺乳假的最長期限為6個月。
2、哺乳假期間，工資按基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
3、對于生育第二個子女的女職工，哺乳假為3個月。
4、對于生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，哺乳假為6個月，期間獨生子女父母獎勵費照發。
5、對于獨生子女的女職工，有些單位可能允許哺乳假長達一年，包括產假，但獨生子女父母獎勵費不發。
6、多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個嬰兒，每天的哺乳時間增加1小時。
7、哺乳時間和哺乳往返途中的時間算作勞動時間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他8、勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
9、如果嬰兒滿周歲后仍需哺乳，且確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
10、男女雙方晚婚晚育的情況下，男方可享受5至7天的護理假。
哺乳假的申請流程：
1、提交申請。員工需要向公司內部人力資源系統或人力資源部門提交哺乳假申請。
2、審批流程。申請提交后，會進入審批流程。
3、申請結果通知。一旦申請通過審批流程，員工將會收到申請結果的通知。
綜上所述，哺乳假是為了支持女職工在生育后進行母乳喂養，同時幫助她們更好地平衡工作與家庭生活。具體的假期時長和待遇應參照當地最新的政策規定。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條
女職工生育后，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女職工安排不少于一小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間計算為勞動時間。

法律主觀：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。1、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。只有孩子處于一周歲以內，并且滿足計劃生育規定的女性職員，為了哺育孩子的需要，才能請假，也即并非所有的女性職員在產假后都能休哺育假的，這也是由于休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。

法律客觀：

產假后的6個半月叫哺乳假。《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假期間的工資規定如下：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300％，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。以上內容就是哺乳假期間工資待遇，在哺乳期的朋友如果有需要的話可以休哺乳假，在哺乳假期間的工資是按請假時間的長短來判斷工資的。