工傷十級三年后辭職的賠償方式如下：
1、工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；
2、用人單位支付一次性傷殘就業補助金；
3、如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一而解除勞動合同，則需向勞動者支付經濟補償；
4、根據《工傷保險條例》第三十七條，十級傷殘的職工可獲得相當于7個月本人工資的一次性傷殘補助金。
工傷賠償的計算方式：
1、工傷保險待遇：根據工傷保險條例，工傷職工可以獲得一次性傷殘補助金和傷殘津貼；
2、醫療費用：工傷職工在治療期間產生的合理醫療費用由工傷保險基金支付；
3、康復費用：包括康復治療費、輔助器具配置費等；
4、一次性工傷醫療補助金：根據傷殘等級和當地工傷保險政策，一次性給予工傷職工醫療補助；
5、停工留薪期工資：在停工留薪期內，職工應獲得正常工資和福利待遇；
6、交通費和住宿費：工傷職工因治療需要往返醫院的交通費和住宿費由用人單位承擔；
7、一次性傷殘就業補助金：對于達到一定傷殘等級的工傷職工，可按規定獲得一次性就業補助金。
綜上所述，工傷十級職工三年后辭職時，將從工傷保險基金獲得一次性醫療補助金，同時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，如遇用人單位違反《勞動合同法》規定解除合同，則需額外支付經濟補償，此外，根據《工傷保險條例》，還可得到相當于7個月工資的一次性傷殘補助金，確保其在離職后得到合理賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一般而言，十級工傷的私了賠償金大約在5到7萬元之間。十級工傷的賠償標準是基于工傷者本人工資的7個月總額，即一次性傷殘補助金為7個月工資。如果工傷導致傷者離職，還將獲得一次性工傷醫療補助金和就業補助金，具體金額根據各省和地區的規定而定。十級工傷賠償包含的項目主要有殘疾賠償金、醫療費用、手術費用等，并且在工傷期間，除了績效和獎金外，基本工資應照常發放。
不同傷殘等級的賠償標準如下：五級傷殘約為20萬元，六級約為16萬元，七級約為12萬元，八級約為8萬元，九級和十級傷殘賠償金一般在5到7萬元之間。《工傷認定辦法》規定，如果職工或其家屬認為某事故是工傷，而用人單位不認同，那么用人單位需要承擔舉證責任。如果用人單位不提供必要的證據，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者自行調查取得的證據來做出工傷認定的決定。《中華人民共和國勞動法》也要求對工作中的傷亡事故和職業病情況進行統計報告和處理。

在沒有離職的情況下，僅能獲得一次性傷殘補助金，這一金額為7個月的本人工資，即工傷前12個月的平均工資。若個人工資低于當地上年度社會平均工資的60%，則按照60%的社會平均工資進行計算。
一旦離職，除了上述一次性傷殘補助金外，還額外可以獲得一次性工傷醫療補助金，其金額為3萬元，以及一次性傷殘就業補助金，金額為1.5萬元。
這表明，對于十級工傷的員工，離職后可以獲得的賠償總額會比繼續留在原崗位時更高。因此，對于一些因工傷無法適應原有崗位的員工來說，離職可能是一個更優的選擇，以獲得更多的經濟補償。
需要注意的是，具體金額會根據個人工資和所在地區的社會平均工資水平有所不同。在計算過程中，還需要考慮到工資基數的具體規定，以確保獲得準確的賠償金額。
此外，員工在離職時應確保所有相關文件和證明材料齊全，以便順利獲得應有的補償。同時，建議在離職前咨詢專業律師，以確保自己的權益得到充分保障。