根據(jù)法律規(guī)定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關(guān)。員工無(wú)過(guò)失時(shí)，企業(yè)若擅自解除合約，將需依法遵循如下規(guī)定進(jìn)行賠償：1. 按照員工在企業(yè)中服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月至一年之間視為一年，不滿(mǎn)六個(gè)月則為半個(gè)月工資。2. 如企業(yè)行為違法，需按上述補(bǔ)償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個(gè)月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業(yè)所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數(shù)額支付補(bǔ)償金，且補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。

法律明確，對(duì)于合法辭退的員工，補(bǔ)償金額依賴(lài)于解雇的具體理由。
若基于《勞動(dòng)合同法》第 40 條，例如員工能力不勝任等，單位須無(wú)事先告知且額外支付其一個(gè)月薪水后可執(zhí)行解約，并按照員工在公司服務(wù)的期限，每年支付一個(gè)月工資為賠償金。
對(duì)于依據(jù)同法第 41 條實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，補(bǔ)償金額亦遵循此原則。
工作年限超過(guò)半年但不足一年者，視為一年；
反之，則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
月工資即為員工在解約或終止前十二個(gè)月的平均收入。

公司辭退員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定如下：
因雇用關(guān)系解約，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作時(shí)間予以經(jīng)濟(jì)賠償。
工作超過(guò)6個(gè)月但不足1年的，以1年計(jì)算；
小于或等于6個(gè)月的，賠償半個(gè)月薪資。
對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)兀ㄊ袇^(qū)）職工平均收入且達(dá)3倍的員工，補(bǔ)償額應(yīng)按照該員工月平均工資的3倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多為12年。
值得注意的是，此處所說(shuō)的月工資，特指被解雇員工在離職前12個(gè)月的平均薪資。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)解雇員工分為兩種情況，未經(jīng)合法程序即解雇屬非法解約，需依照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)付兩倍賠償金。
補(bǔ)償金額為員工服務(wù)期限，每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月全額工資，不足一年半按一年計(jì)，不足半年補(bǔ)半個(gè)月工資。
如因員工自身過(guò)失造成嚴(yán)重違紀(jì)或受到刑事處罰等情況，企業(yè)可以解雇而不必賠償。
在這種情況下，企業(yè)需要提供充足的證據(jù)來(lái)證實(shí)員工過(guò)失行為。