如果員工因為拖欠工資而主動離職，可以享受補償。具體補償標準根據中國勞動法規定，視公司欠薪時間長短而定，最多不超過12個月的工資。建議員工先與公司協商解決，如無果可向勞動部門投訴或起訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的內容和支付勞動者的報酬，并且不能拖欠。如果用人單位拖欠勞動者工資，違反了勞動法規定，勞動者有權利要求用人單位支付拖欠的工資和相應的經濟賠償。如果員工因為拖欠工資而主動離職，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位應當支付員工在離職前的全部工資和已經產生的經濟補償。這里的經濟補償一般指年終獎、節日福利等，具體由勞動合同約定。對于欠薪問題，員工首先應該嘗試與用人單位協商解決。如果無法達成一致，可以向當地勞動部門投訴或者起訴到人民法院，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償。

如果員工離職前沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償，之后還能夠追討嗎？根據《中華人民共和國合同法》第一百零五條規定，債權人未向債務人主張其權利而被消滅的，債權人不能再行主張該權利。因此，如果員工在離職時沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償，在一定時間內也沒有采取法律手段追討，那么就會失去追討的權利。不過，應該注意的是，對于欠薪問題，員工有權請求當地勞動監察部門進行調解和處理。

拖欠工資可以申請勞動仲裁。員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。自己主動離職是沒有補償的，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

如果公司拖欠工資3個月導致勞動者提前辭職，有可能獲得一定的補償，但需要根據具體情況考慮是否可以獲得賠償，需咨詢相關法律機構。

如果公司拖欠工資，導致員工提前辭職，員工有可能有權利獲得賠償。具體情況需要根據以下因素綜合考慮：1. 合同條款。工作合同中有關解除或者終止合同、經濟補償等規定的條款。2. 法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照約定的時間和支付的標準及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的，應當按照法定工資標準的百分之五支付違約金。3. 具體案件事實。如果員工能夠提供證據，證明公司存在惡意欠薪行為，人力資源社會保障等監管部門可以進行調查，如發現公司存在惡意欠薪情況，員工有權要求公司支付違約金和加班費等。總之，如果公司拖欠工資導致員工提前辭職，員工有可能獲得一定的補償。但具體是否可以獲得賠償，需要考慮合同條款、法律規定以及具體案件事實等因素，并咨詢相關法律機構。

如果員工提前離職前未繳清貸款，是否會影響到賠償？如果員工提前離職前未繳清貸款，在獲得賠償時可能會受到影響。根據《中華人民共和國債務法》的規定，借款人應當按照約定的期限和方式還款。如果員工違反還款協議，可能會被認為是違約行為，權利人可能有權利向員工追討債務，從而減少員工獲得賠償的金額。

如果公司拖欠工資導致員工提前辭職，員工有可能獲得一定的賠償。但具體是否可以獲得賠償，需要考慮合同條款、法律規定以及具體案件事實等因素，并咨詢相關法律機構。同時，員工應當遵守還款協議，避免違反還款協議影響賠償。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。