一年。對于勞動者與用人單位離職解除勞動合同而需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要在一年的時間內(nèi)提出仲裁或者起訴，因此勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時效是一年。離職補(bǔ)償金是勞動者在與用人單位解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方式。

解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

（一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。

（二）各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。

1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

擴(kuò)展資料

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

這位朋友：
1、如果公司原因需要你離職，且你在公司工作時間1年以上，那么公司確實(shí)應(yīng)該給予你至少一個月你本人的薪酬作為補(bǔ)償；
2、補(bǔ)償時間既然已經(jīng)約定，那么公司就應(yīng)該按時將這筆補(bǔ)償金賠償給你；
3,、你至今沒有拿到這筆錢，當(dāng)初你們是怎么確定的，是你去公司領(lǐng)取還是公司把這筆補(bǔ)償金劃在你的賬戶上面？
4、是否你和公司還有什么沒有交接清楚或者完善的工作？
所以我建議：
1、確認(rèn)確已完成離職相關(guān)工作的移交及手續(xù)后，電話聯(lián)系或親自去公司找人力資源部負(fù)責(zé)人，請他給個說法，是什么原因這筆補(bǔ)償金還沒有付給你；
2、保存好相關(guān)資料的原件，做好去勞動仲裁委員會仲裁他們的準(zhǔn)備；
3、這筆錢一定是你的，當(dāng)然我還是建議最好在溝通一下，萬一是公司財務(wù)或者那個部門負(fù)責(zé)人忘記了這個事情，沒有為你辦好呢？所以盡量先溝通嘛，先了解了這個事情再確定是否去勞動仲裁委員會仲裁。
國慶節(jié)已到，祝你節(jié)日快樂！

企業(yè)拖欠薪資違反法令。
依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解雇員工或合約終止時，一次性交付員工薪酬。
拖延薪資侵犯員工取得報酬之權(quán)力。
員工有權(quán)請求用人單位按約定期限交付充足工資，并可索要逾期支付工資的賠償金。
若無法通過協(xié)商解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
務(wù)必保留齊全的勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等證據(jù)，以保障自身權(quán)益。